JEFE CORPORATIVO DE RH

Firma corporativa con sede en Cancún está en búsqueda de Jefe Corporativo de RH con los siguientes requerimientos
Objetivo Cumplir con todas las actividades requeridas en el área para una mejora continua en los procesos, y llevar de la mano la visión de la firma.
Competencias
Trabajo bajo presión
Habilidad numérica
Analítico
Liderazgo
Trabajo bajo presión
Requisitos
Administración, Contaduría, Recursos Humanos.
Experiencia mínima 4 años
Funciones
Es el responsable de supervisar el proceso de la atracción y selección del personal de acuerdo con los puestos tipos, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del grupo y sus oficinas a nivel nacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarialemocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Supervisión de la recepción de incidencias y coordinación sobre las mismas, para con el departamento de Administración quienes realizan los cálculos de nóminas, impuestos sobre sueldos estatales y federales
Conocimiento relativo en las Leyes y Reglamentos en materia Laboral y de Seguridad Social.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360 y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc..
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 los procesos de administración de personal contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc. ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarialemocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360 y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc..
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 los procesos de administración de personal contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc. ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarialemocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Supervisión de la recepción de incidencias y coordinación sobre las mismas, para con el departamento de Administración quienes realizan los cálculos de nóminas, impuestos sobre sueldos estatales y federales
Conocimiento relativo en las Leyes y Reglamentos en materia Laboral y de Seguridad Social.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360 y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc..
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 los procesos de administración de personal contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc. ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaborador
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