HR PLANT MANAGER
Descripción de la oferta de empleo
• Licenciatura con especialización en Gestión Empresarial o Lingüística, Psicología, etc.
• Mínimo 6 años de trabajo en experiencia generalista de recursos humanos en planta, al menos 3 años como puesto responsable en una planta de fabricación de inversión extranjera y experiencia en instalación de nuevas plantas es una ventaja.
• Conocimiento profundo de todas las funciones de recursos humanos.
• Buenas habilidades de comunicación, habilidades para resolver problemas y habilidades interpersonales.
• Buenas habilidades de organización, iniciativa propia y gran visión para los negocios.
• Fuerte capacidad de liderazgo personal.
• Fuerte en gestión de múltiples tareas, alta integridad, sensato y estilo personal maduro.
• Competente en inglés y español oral y escrito.
Un buen dominio del idioma chino será una ventaja.
• Alta motivación, trabajo en equipo, capacidad de adaptación a cambios rápidos.
• Ser capaz de trabajar bajo alta presión.
Descripción general.
Asegúrese de que las actividades de recursos humanos estén alineadas con la estrategia comercial, desempeñe un papel activo de estratega de recursos humanos para respaldar los objetivos comerciales y realizar la misión; liderar actividades de recursos humanos y administración, así como promover los valores fundamentales de la empresa para mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable.
Principales responsabilidades.
• Actuar como socio estratégico de RRHH para el equipo directivo de la empresa y brindar soporte profesional de RRHH.
• Involucrar y apoyar activamente al Gerente General para mejorar y desarrollar continuamente un ambiente de trabajo positivo/cooperativo y una organización efectiva.
• Fomentar una cultura de alto desempeño mediante la gestión eficaz del sistema de gestión del desempeño de la empresa y la mejora continua de la calidad del proceso de gestión del desempeño.
• Desarrollar la competencia de la organización para respaldar los objetivos comerciales de la empresa a corto, mediano y largo plazo.
• Desarrollar una cartera de talentos a través de la identificación, evaluación y desarrollo sistemáticos del talento.
• Retener y desarrollar a los titulares de puestos clave y los talentos clave de la empresa con el apoyo de los gerentes comerciales.
• Guiar y capacitar a los gerentes de línea para mejorar las habilidades de gestión de personas, tomar iniciativas proactivas para evitar riesgos laborales y problemas en las relaciones con los empleados.
• Interpretar y monitorear el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles de recursos humanos de la empresa en toda la empresa.
• Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios para apoyar el crecimiento empresarial, asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
Interesados postularse por este medio
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 70000$ - 70000$
- 21/04/2024
- 20/07/2024
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