HR BUSINESS PARTNER, VP

El generalista principal de Recursos Humanos (RR.
HH.) es un puesto de nivel sénior responsable de dirigir la provisión de apoyo diario en Recursos Humanos, en coordinación con el equipo de Recursos Humanos.
El objetivo general de este puesto es proporcionar una amplia gama de servicios de RR.
HH.
a grupos de clientes dentro de Citi.
Responsabilidades.
Ofrecer servicios de RR.
HH.
y generar capacidades para impulsar el desempeño de la organización a través de personas y gerentes, así como identificar problemas y recomendar soluciones.
Responsable de la entrega e implementación de los servicios de RR.
HH.
a lo largo del ciclo de vida de los empleados Asociarse con los gerentes comerciales para resolver problemas de relaciones con los empleados (Employee Relations, ER), garantizando que se tomen las medidas adecuadas y que se evalúen los riesgos.
Asociarse con los asesores de Recursos Humanos (Human Resource Advisor, HRA) y los Centros de Excelencia (Center of Excellence, COE) en torno a las prioridades de RR.
HH.
en las respectivas poblaciones de clientes para garantizar la ejecución e implementación de soluciones de RR.
HH.
Coordinar y garantizar la entrega de principio a fin de prioridades globales y procesos de ciclo de vida sin problemas.
Trabajar con los socios mundiales de HRA y los generalistas regionales de RR.
HH.
para garantizar la comunicación y entrega constantes de soluciones y procesos de RR.
HH.
Consultar y coordinar con los socios de RR.
HH.
del país para realizar actividades regionales.
Dirigir o iniciar proyectos interdisciplinarios de Citi, así como capacitar a los nuevos miembros del equipo.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia relevante.
Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
Conocimiento práctico de las funciones de RR.
HH.
Conocimiento práctico de las leyes aplicables en los EE.
UU.
Dominio de Microsoft Office y PeopleSoft.
Educación.
Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.
Preferencia de maestría.
La descripción de este puesto proporciona una revisión de alto nivel de los tipos de trabajos realizados.
Se pueden asignar otras obligaciones laborales según sea necesario.
Advanced english Experience as Global HR Business Partner Knowledge in workday & excel ------------------------------------------------------ Job Family Group.
Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
HR Advisors & Generalist ------------------------------------------------------ Time Type.
Tiempo Completo ------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
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