HR ANALISTA DE BASES DE DATOS Y PROCESOS

El Analista de Compensación es una función profesional de un empleado en desarrollo.
Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.
Identifica brechas en las políticas y formula políticas.
Interpreta datos y realiza recomendaciones.
Investiga e interpreta información basada en los hechos.
Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas.
Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas.
Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria.
Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados.
El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.
Responsabilidades.
Proporcionar orientación a RR.
HH., consejos, conocimientos y experiencia a asesores de RR.
HH.
y gerentes de negocios sobre compensación, el sistema de administración de Recursos Humanos (Human Resources Management System, HRMS), recompensas y problemas relacionados con el reconocimiento.
Brindar asistencia en la gestión del proceso de planificación de compensación anual para una unidad de negocio.
aumentos salariales, bonos, adjudicaciones de acciones y otros gastos relacionados con las compensaciones; colaborar con otras disciplinas como Impuestos, Legal, Finanzas y Tecnología, e influir en los resultados finales de compensación mediante la administración de proyectos y las relaciones con los clientes.
Participar en la coordinación de procesos anuales de compensación de revisión de salarios, bonos y adjudicaciones de acciones.
Llevar a cabo análisis comparativos y análisis de compensación interna y de mercado.
Realizar análisis de acciones y bonos específicos.
Desempeñarse como referencia para recomendaciones de salarios.
Apoyar procesos de evaluación laboral y garantizar que se lleven a cabo los controles correspondientes.
Gestionar proyectos relacionados con compensación o contribuir con estos según sea necesario.
Desempeñar deberes adicionales, según se le asignen.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 0 y 2 años de experiencia en trabajo con grandes conjuntos de datos; experiencia en Servicios Financieros.
Aptitud matemática comprobada.
Preferencia de experiencia en administración de proyectos.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Conocimientos.
• Manejo avanzado de Excel (macros), Access.
• Manejo intermedio/avanzado en SQL.
• Programación nivel intermedio/avanzado en VBA.
• Administración e implementación de procesos.
Calificaciones.
• Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
• Atención al detalle y mentalidad analítica/de procesos.
• Capacidad de estructurar y desglosar problemas, desarrollar soluciones y llegar a resultados.
• Generación de informes y presentaciones para la gerencia.
• Trabajo en equipo (con áreas internas y externas) para el acuerdo de servicios y resolución de problemas.
Responsabilidades.
Administrar e implementar los planes de la compensación variable de los negocios de Weatlh Management, Insurance, Pension funds (Sales & Service).
•Trabaja con líderes comerciales y con una comunidad de usuarios ampliamente distribuida para definir e implementar soluciones.
• Crea planes de proyecto claros y específicos, y documentos de requisitos técnicos y comerciales para la ejecución del producto.
• Implementar y desarrollar los esquemas de compensación variable; Desarrollo para la recepción y validación del Input Data, algoritmos y código VBA de las reglas y lógica del cálculo de la compensación variable.
•Reportes con Output Data para los negocios, estados de cuenta individuales, envío masivo de estados de cuenta, creación de manuales (usuario, operativo, técnico) de los desarrollos.
•Identificar áreas de oportunidad en los procesos existentes para la mejora continua (Implementación de controles y eficiencia en los procesos).
Desarrolla propuestas personalizadas para clientes nuevos y preexistentes, en respuesta a solicitudes de propuesta, solicitudes de información.
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Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
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