GERENTE DE RELACIONES LABORALES
Descripción de la oferta de empleo
equisitos.
icenciatura en administración de empresas, Relaciones Industriales, Dirección de Talento, Recursos Humanos, Derecho Laboral o similares.
isponibilidad al 100% en trabajo presencial.
mpuje e iniciativa.
eseos de crecimiento y desarrollo.
entido común y resiliencia ante la adversidad.
onestidad.
xperiencia necesaria.
minima de 2 años en puesto similar.
isión del puesto.
Garantizar y velar el cumplimiento normativo de la empresa en materia laboral, atender los marcos legales para prevenir riesgos en la organización.
Generar las estrategias para fomentar el buen clima de trabajo impactando en la disminución de conflictos laborales y en la retención del talento.
unciones:• Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.• Implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro del compañía.• Garantizar las condiciones de trabajo y generar las modificaciones que la autoridad determine en la organización (La jornada laboral, la previsión social, las condiciones de seguridad e higiene, los riesgos laborales).• Gestión de prestaciones otorgadas en la compañía; comedor, estacionamiento, uniformes para el personal de la compañía, SGMM.• Elaboración de contratos de personal y asegurar el resguardo en expedientes.• Garantizar la renovación de contratos por temas de vencimientos.• Implementación de políticas, normas y procedimientos para temas de relaciones laborales.• Generar la actualización anual de documentos requeridos por la organización (comprobantes de domicilio, estudios, identificación oficial).• Atender los requerimientos del área jurídica y del despacho externo para cerrar procesos de demanda y revisiones de las autoridades y entes gubernamentales.• Gestionar la finalización de la relación laboral con los trabajadores dentro del marco legal.• Gestionar la elaboración de reportes mensuales (bajas, demandas, revisiones ST) para la toma de decisiones y mejoras de procesos.• Levantamiento de línea de sanciones, cartas administrativas, cartas compromisos, suspensión de días.• Generar acciones para la mejora del clima laboral y los niveles requeridos por la organización.• Administración del área de Seguridad e Higiene.
frecemos·$ brutos nominales·Apoyo de comedor.
SGMM·Caja de ahorro·Plan de crecimiento·Capacitación constante e integral·Descuento de la marcaSi cubres el perfil y te interesa el reto de colaborar en una organización en pleno crecimiento, envía tu CV a
Detalles de la oferta
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- 02/05/2024
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