GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CON EXPERIENCIA EN DO Y RECLUTAMIENTO 5.0

Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa, supervisar que las condiciones de trabajo sean óptimas y estén debidamente coordinadas para asegurar la productividad de los trabajadores, proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto, garantizar el cumplimiento del pago de los salarios, prestaciones y bonificaciones acordadas a los trabajadores en tiempo y forma, mantener la integración y alineación de todo el personal a los objetivos establecidos por la Dirección General de la empresa.

Mantener canales de comunicación y liderazgo positivo, desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos, proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

Rentabilidad
Administración de las diferentes empresas del Grupo en relación al Capital Humano nómina y relaciones laborales
Administración de costos de nómina, bonos y comisiones.
Autorización de pago de las obligaciones patronales IMSS e INFONAVIT
Administracion de costos de operación de reclutamiento y selección de personal.
Autorización de pagos de finiquitos y en los casos muy especiales de indemnizaciones.
Administración del programa de competitividad y productividad con STRATEGO.
Desarrollo y administración de sistemas de sueldos y compensaciones para los empleados asegurando la equidad interna y competitividad externa.
Administracion del programa de medición del desempeño y productividad.

Operación y Servicio al Cliente
Captar el talento necesario para fortalecer las capacidades de crecimiento de la organización.
Mantener fuentes de reclutamiento suficientes y efectivas para cubrir vacantes.
Elaboración y ejecución del plan de capacitación y desarrollo del personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.
Prever, atender y resolver conflictos laborales y sindicales.
Asegurar un clima laboral adecuado en la organización.
Realizar programas de motivación y reconocimiento para los empleados.
Coordinación de comisiones mixtas de seguridad e higiene.
Asegurar el correcto estado de las instalaciones en cuanto a limpieza y orden.
Asegurar el correcto resguardo de la integridad y bienes de la empresa mediante el personal externo de vigilancia.

Central de Monitoreo y Seguridad Interna
Supervisa la operación y funcionamiento de la central de monitoreo.
Supervisa los roles de trabajo y asegura de las herramientas necesarias al equipo de Seguridad Interno.
Gestión de elaboración, ejecución e implementación de los diferentes procesos de seguridad y CCTV
Tablero de control de contraseñas y usuarios de alarmas.

Control Interno
Administracion y control de gasto de la nómina corporativa.
Validación del pago de los importes de la nómina catorcenal y quincenal.
Validación del pago de comisiones y bonos
Autorización de la planta de personal.
Validación de tiempos de respuesta en contrataciones y su efectividad.
Informe de rotación de personal y permanencia.
Evaluación del clima laboral.
Resguardo de pólizas de las fianzas de fidelidad y pagare firmados de cada empleado.
Contratos Laborales y de representación artística al día.
Expedientes de empleados completos y actualizados.
Ratificación de renuncias.
Altas y bajas al IMSS e INFONAVIT en tiempo y forma.
Pagos de IMSS, INFONAVIT Y FONACOT en tiempo y forma.
Administración de Seguros de GMM y Vida de los trabajadores.
Control de ficha técnica de seguridad de control de accesos de las compañías de alarmas.

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