GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANTE EMPRESA SOLICITA GERENTE DE RH Requisitos Por lo menos 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos y al menos 2 años en empresas de la industria de la construcción y de las leyes y regulaciones laborales.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
2.
Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes.
3.
Gran capacidad de organización y de liderazgo.
4.
Habilidad superior para las relaciones y comunicación eficiente.
5.
Diligente y firme, con altos estándares éticos.
6.
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
7.
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
8.
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
9.
Alto enfoque a procesos, políticas, procedimientos y procesos normativos locales y gubernamentales.
10.
Alinear tareas, evidencias y actividades con las diferentes áreas de la empresa.
11.
Llevar control de inventario de equipo de protección y material de cada colaborador, así como gestionar tableros con KPIs del área.
12.
Generar y dar seguimiento, en conjunto con los líderes del área, a los planes de incorporación, formación y capacitación, desempeño de indicadores y procesos de integración.
Principales Funciones.
1.
Implementación de estrategias de atracción de talento factibles para la empresa.
2.
Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
3.
Gestionar la contratación de personal.
4.
Crear y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
5.
Organización de la información y documentación para el alta del personal ante las instancias correspondientes y el sistema de nómina.
6.
Diseñar y actualizar periódicamente los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, así como desarrollar conocimientos en descripciones y perfiles de puesto, plataformas de empleo, redes sociales, psicometría, fuentes internas y externas de reclutamiento.
7.
Brindar seguimiento a los programas de capacitación y planes de desarrollo y formación profesional, con el fin de brindar una constante actualización hacia los colaboradores.
8.
Planificar, controlar y coordinar las evaluaciones de desempeño de los colaboradores actuales dentro de la organización, establecer sistemas de gestión del desempeño que incluyan evaluaciones regulares, retroalimentación constructiva y planes de desarrollo individual.
9.
Realizar encuestas de clima laboral y recepción de quejas o sugerencias de parte de los colaboradores, dando atención y seguimiento hasta su resolución, así como evaluar y medir el clima laboral mediante encuestas y retroalimentación de los empleados, desarrollando estrategias para abordar áreas de mejora y promover un ambiente de trabajo positivo.
10.
Brindar apoyo y orientación a los colaboradores a través de la identificación, solución y/o prevención de conflictos.
11.
Establecer estrategias y mantener actualizado el escalafón de sueldos del personal, incentivos, bonos y plan de carrera con base a las responsabilidades de los puestos dentro de la organización.
12.
Evaluar, proponer y estructurar el desarrollo de políticas y procedimientos dentro de la organización.
13.
Participar en la toma de decisiones para promover a algún colaborador dentro de la empresa.
14.
Llevar el control de las incidencias del personal, así como el historial de cada colaborador en la organización.
15.
Asegurar la correcta terminación laboral atendiendo los puntos de la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), realizar el procedimiento y la documentación necesaria en la terminación de la relación laboral.
16.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de Recursos Humanos.
17.
Administrar programas de compensación y beneficios competitivos para retener y motivar a los empleados.
18.
Facilitar una comunicación abierta y efectiva dentro de la organización, asegurándose de que los empleados estén informados y comprometidos.
19.
Manejar incidencias y tener conocimiento en la elaboración de nómina, así como encargarse de la documentación y el soporte administrativo relacionado con altas, bajas, cambios, contratos y expedientes OFRECEMOS Suledo $ a $ Horario Laboral.
De lunes a Sabado de 9 a 6 horas y sabado medio dia Con 1 hora de comida de 1 a 2 pm Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto