GERENTE DE ATRACCION DE TALENTO
Descripción de la oferta de empleo
Desarrollo de estrategias y proyectos de mejora.
Detectar patrones y tendencias que ayuden al equipo de RR.
H.
y las Unidades de negocio a tomar decisiones a través del análisis de datos.
Generar y gestionar la estrategia de posicionamiento de la marca empleadora.
Establecer relaciones estratégicas con instituciones para gestionar estrategias de atracción y detección de talento.
Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
2.- Nivel educativo.
Lic.
Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o afín.
(carta pasante) 3.- Experiencia.
3 años.
Reclutamiento e integración del personal.(Obligatorio) 3 años.
Gestión de proyectos.
(Obligatorio) 3 años.
Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
(Obligatorio) 2 años.
Análisis de indicadores y tendencias (People analytics).
(Obligatorio) 3 años.
Desarrollo de campañas de comunicación / posicionamiento de marca y relaciones públicas.
(Obligatorio) Capacitación y creación de materiales de comunicación.(Deseable) Módulos de Reclutamiento y onboarding Success Factors.(Deseable) Gestión de redes sociales.
(Deseable) Estrategia de marketing y/o relaciones públicas.
(Deseable) 4.
Conocimientos mandatorios.
Gestión de marca empleadora.
Gestión de ATS (de preferencia Success Factors) Gestión del cambio.
Automatización y mejora de procesos.
Comunicación y presentación de datos.
(Deseable) Experiencia del empleado.
(Deseable) Reputación corporativa.
(Deseable) Otros Requisitos.
Ingles (Avanzado) Disponibilidad de Viajar Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y Selección.
Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA.
Detalles de la oferta
- Grupo PiSA
- 08/05/2024
- 06/08/2024
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