GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS LUNES A VIERNES
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades
Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal.
Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.
Administrar y mantener actualizados los registros de empleados, incluyendo nóminas, beneficios y evaluaciones de desempeño.
Participar en la elaboración y aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Brindar apoyo en la resolución de conflictos y problemas relacionados con el personal.
Colaborar con el equipo de dirección en la identificación de necesidades de personal y estrategias de retención.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
[De Preferencia] Experiencia en roles similares.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y de contratación locales.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de forma independiente como en equipo.
Dominio de herramientas informáticas.
Beneficios
Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Salario competitivo y beneficios adicionales.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Generalista de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa GRUPO GOCASTILL S.A. DE C.V. de Toluca. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- GRUPO GOCASTILL S.A. DE C.V.
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- 8900$ - 8900$
- 19/04/2024
- 18/07/2024
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Posibilidad de aprender y crecer en el campo de recursos humanos... asistir en la preparación de informes, presentaciones y materiales para reuniones del equipo de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa en roles de asistencia administrativa, preferiblemente en el área......
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