FACILITADOR MOTOR

Overview Somos PepsiCo ¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio.
Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.
Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.
Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.
Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas.
Aquí, puedes atreverte a ser tú.
No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.
Conoce un poco más.
PepsiCoJobs Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.
Responsibilities La oportunidad Facilitar y desarrollar una cultura de autonomía en el personal facilitador y de línea a través de una organización basada en equipos, Lean Sigma y herramientas de mejora continua como 5S, Capacitación Autónoma, In & Outs y Kaizenes, asegurando flexibilidad y altos estándares de desempeño Tu impacto Como FACILITADOR MOTOR tus responsabilidades constarían de.
Explicación proceso de Motor y status actual del diagnóstico de la planta Seguimiento y llenado de Scorecard de MOTOR Elaboración de Swat Teams para Kaizenes (en caso de estar fusionado con Lean Sigma) Explicación a detalle de los 5 elementos de MOTOR y las premisas que se evalúan Conocimiento total de Equipos Vigentes (Células, Equipos Integradores, Equipo de Mejora, Equipo Guía, Equipo de People Planning, Comité de Calidad de Vida de Facilitadores) Seguimiento a Comités Vigentes (Reconocimientos, Calidad de Vida, Voluntariado) Implementación, desarrollo, seguimiento y coaching de 4 Puntas Estrella (Seguridad, Desempeño, Gente y Calidad/Sanidad) Propone e implementa planes de acción encaminados para garantizar la Calidad y Seguridad Alimentaria de los productos e insumos de acuerdo a la Matriz de PepsiCo Desarrollar operadores autónomos mediante los programas de mantenimiento autónomo, calidad autónoma y seguridad autónoma (desarrollar los programas) Encargarse de la estrategia de comunicación en planta (visual, auditiva) Desarrollar calendario de juntas tanto para el equipo facilitador como para el FL, asegurar su cumplimiento y dar seguimiento a acuerdos y compromisos Realizar despliegues y eventos institucionales en planta Buscar la generación de ideas innovadoras y proyectos de mejora para el programa de Boomerang Desarrollar y dar seguimiento a In and Outs Logística de visitas Desarrollo de programas para el desarrollo de talento tanto para el frontline como para el equipo facilitador Seguimiento al programa educativo Seguimiento y apoyo a entrenamientos de SGA y SIGLOSS Administración de Kárdex de FL Plan de capacitación anual para frontline y equipo integrador Documentación de capacitaciones ejercidas en el año Prioridades de Capacitación (Input para Org.
Cappabilities) Plan cursos virtuales para el equipo facilitador Seguimiento al plan de inducción a nuevos ingresos del frontline Impartir cursos de desarrollo personal Desempeñar rol integral como facilitador, participando y llevando a cabo actividades de los otros roles (Calidad, Seguridad, Manufactura, Lean Sigma, Talento y Cultura) Coordinación de eventos para la planta Desarrollo y logística de Team Building Búsqueda de la integración del equipo facilitador y del FL Conocer el proceso legal de Capacitación (formatos-fechas-requerimientos) Status de # de cursos por persona DC4 (se entrega cada enero a la STPS) Constancias de habilidades de capacitación DC3 (se entrega en enero de cada año) Plan de capacitación anual dado de alta DC2 (se entrega en Junio a la STPS) Proceso de auditoria de la STPS Cumplir con los cursos obligatorios anuales que marca la STPS Realizar las acciones necesarias para mantener comunicado a todo el personal sobre el desempeño del SGA Dueño del proceso de implementación del modelo operacional de manufactura en planta Clientes indirectos.
personas Qualifications ¿A quién buscamos? Educación Título universitario en Ing.
Industria, Ing.
Química, Ing.
Procesos, Ing.
Ind.
Alimentarías Experiencia Experiencia mínima.
Trabajo en Producción, Mantenimiento, Calidad o Ing.
Industrial altamente deseable previo a este rol.
Conocimiento de modelos de transformación y detección de necesidades en operación Idioma.
Inglés 100% Características personales.
alto nivel de compromiso, orientado a resultados, toma de dediciones bajo presión, coaching, trabajo en equipo, liderazgo, facilidad de palabra, habilidades de instructor, desarrollo personal, empatía Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.
Qué puedes esperar de nosotros.
Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.