ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
l Especialista en Recursos Humanos es responsable de apoyar y gestionar diversas funciones de recursos humanos, tales como reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, desarrollo de personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento de políticas.
Este rol es crucial para garantizar que la empresa atraiga, desarrolle y retenga talento calificado, así como para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Responsabilidades Principales.
.-Reclutamiento y Selección:• Diseñar y publicar ofertas de trabajo.• Realizar la preselección de candidatos y coordinar entrevistas.• Colaborar en la selección final y en la oferta de empleo.• Gestionar el proceso de incorporación y documentación de nuevos empleados.
.-Capacitación y Desarrollo.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.• Coordinar y organizar programas de formación y talleres.• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
.-Compensaciones y Beneficios:• Administrar los programas de compensaciones y beneficios.• Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de las compensaciones.• Asistir a los empleados con consultas sobre beneficios.
.-Relaciones Laborales:• Mediar en conflictos laborales y promover un entorno de trabajo armonioso.• Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos.• Gestionar la comunicación interna relacionada con el personal.
.-Cumplimiento y Políticas:• Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad.• Desarrollar, implementar y actualizar políticas de recursos humanos.• Mantener registros precisos y seguros de todos los empleados.
.-Otros:• Colaborar en proyectos especiales de recursos humanos.• Preparar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos.• Apoyar al departamento en tareas administrativas y operativas.
equisitos• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.• Experiencia.
• Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol similar.• Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y capacitación.• Experiencia en resolución de conflictos y mejoras para clima laboral.• Habilidades y Competencias.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.• Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión.• Habilidades interpersonales y de mediación.• Alto nivel de organización y atención al detalle.• Actitud proactiva y orientada a resultados.• Idiomas.
• Inglés (Intermedio)
Detalles de la oferta
- EmployIT
- Sin especificar
- 26/05/2024
- 24/08/2024
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