EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO EMPRESA LOGISTICA
Descripción de la oferta de empleo
Propósito del puesto
Ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización.
TAREAS ESPECÍFICAS
1. Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso de reclutamiento.
2. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.
3. Búsqueda de personal por diferentes medios Bolsas de trabajo, Universidades, OCC, Indeed, Linkedín,etc.
4. Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.
5. Investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.
7. Programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.
8. Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.
9. Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización
10. Presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.
11. Elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.
12. Enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.
13. Actualización y control de Headcount.
14. Realizar reporte de ingreso de personal.
15. Realizar reporte de índice de rotación de personal.
16. Realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos
17. Actualización y control de Descripciones de puesto de los empleados.
18. Apoyo en la realización de eventos sociales
19. Actualización de organigrama de la empresa
20. Actualización anual de prueba antidoping.
21. Actualización de expedientes de empleados
22. Cumplimiento de requisitos de Certificación CTPAT y SGC
23. Envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresos
Responsabilidad
Encontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso de reclutamiento y selección de una manera adecuada.
COMUNICACIÓN
1. Ascendente Gerente de Recursos Humanos
2. Horizontal Todos los departamentos
3. Descendente NA
4. Externa Bolsas de trabajo,Proveedores
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad mínima Licenciatura LPL,LAE, o afín
Capacidad Competencias Pensamiento crítico Liderazgo comunicación Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo Interpretación de pruebas psicométricas
Aptitud Habilidades Analítico Trato con la gente EmpatíaInnovador Facilidad de palabraTrabajo bajo presión Comunicación efectiva
Disponibilidad Horario de oficina, comunicación las 24 hrs.
Idiomas Intermedio
Experiencia Mínimo 3 años en puesto similar
Otras Manejo de Office
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