COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN

At Braskem-Idesa we believe that you can BE YOU.

Somos una empresa líder en el sector petroquímico. Nos dedicamos a mejorar la vida de las personas al crear soluciones sustentables a partir de la química y el plástico.

El éxito de nuestra empresa es gracias al potencial y dinamismo de nuestros Integrantes. Tú puedes ser parte de nuestro equipo de trabajo ¿estás listo(a) para unirte?

Ofrecemos:

Sueldo: $80,000 MXN + prestaciones superiores a las de Ley.

Lugar de trabajo: Ciudad de México, Miguel Hidalgo

Requisitos Indispensables:

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o Ingeniería en Gestión Organizacional, Industrial o Carreras afines.
Experiencia de 8 años en puesto similar.
Inglés Avanzado.
¿Cuáles serán tus funciones?

Coordinar el Ciclo de Talento anual, asegurando contar con la definición de los Planes de Sucesión para las posiciones clave.
Coordinar el diseño y dar seguimiento al plan anual de desarrollo organizacional y capacitación, con base en el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC), talent reviews, los requerimientos de la organización, las descripciones de puesto y los resultados de PA.
Coordinar y ejecutar el modelo de desempeño: Programa de Acción (PA) en BI, con el fin de promover la alineación a los objetivos de la organización e impulsar el logro de resultados.
Coordinar la implementación del termómetro organizacional y dar seguimiento a los planes de acción que de estos resulten.
Asegurar el diseño y efectividad del programa de Becarios, manteniéndolo actualizado de acuerdo a las prácticas de la industria y necesidades de BI.
Coordinar los procedimientos y directrices de Capacitación y Desarrollo Organizacional, con el fin de promover que los integrantes de la organización adquieran y desarrollen las capacidades técnicas, normativas, de sistemas de gestión y competencias comportamentales requeridas por BI para lograr sus resultados.
Liderar la gestión de los programas de formación y proceso de inducción al puesto, de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización con el propósito de incrementar la competitividad de los Integrantes.
Planear y gestionar el presupuesto del área acorde a las políticas globales y locales de BI, con el propósito de emplear adecuadamente los recursos de la organización.
Participar en el diseño e implementación de proyectos globales y locales para construir una organización diversa e inclusiva y asegurar el despliegue, conocimiento y adopción de la cultura de la organización.
Cumplir con los diferentes requerimientos del marco legal vigente.
Administrar las actividades operativas y/o de gestión, cumpliendo las reglas, procedimientos y sistemas de SSMA y disciplina operativa que apliquen para su puesto.


Conocimientos técnicos:

Conocimiento de metodologías de gestión de talento (identificación de talento, metodologías de desarrollo y capacitación)
Normas oficiales de seguridad y salud en el trabajo (STPS)
Plataformas de desarrollo y capacitación
Sistemas de gestión y aprendizaje
Modelos de desarrollo orientados a comportamientos y competencias de función


¡Te estamos buscando!

Braskem-Idesa no discrimina por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, estado migratorio, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra dimensión. Be Urself

Braskem-Idesa contribuye a la prevención y erradicación del trabajo infantil, comprometidos con la protección y el fin de garantizar el pleno ejercicio de los derechos de la niñez y adolescencia.