COORDINADOR RECURSOS HUMANOS - SUKARNE PLANTA GDL

Empresa dedicada a la producción y comercialización de proteína animal.
Busca cubrir la vacante de.
'Coordinador Recursos Humanos'OBJETIVO.
rindar atención y orientación a los Colaboradores en apego a los procedimientos, políticas, decisiones de Recursos Humanos y legislación laboral vigenteparagenerar una experiencia satisfactoria en la Empresa.
EQUISITOS:-Escolaridad.
Ing.
Industrial, Lic.
Relaciones Industriales,Lic.
Psicología, Lic.
Derecho Laboral, o afín-Disponibilidad de jornada.
Lunes a viernes / 8.
pm - 5.
pm- Relaciones interpersonales- Gestión de talento- Ley Federal del Trabajo- Compensaciones- Capacitación de personal- Desarrollo organizacionalHABILIDADES:-Liderazgo-Negociación-Comunicación efectiva-Sentido de urgencia-Trabajo en equipo-Servicio al cliente-Orientado a resultados-AnalíticoFUNCIONES Y ACTIVIDADES:-Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo humano en todas las bases operativas y garantizar su implementación de acuerdo a los lineamientos definidos-Brindar atención, orientación y solución al personal en temas de sueldo y prestaciones, beneficios y demás asuntos identificados en la relación laboral, a fin de garantizar la satisfacción del colaborado-Ejecutar el Plan de capacitación que garantice la formación y certificación de los colaboradores para cumplir con los objetivos de la empresa.-Aplicar la evaluación de desempeño, para identificar el talento interno y garantizar el crecimiento de los colaboradores.-Mantener una organización acorde a la necesidades actuales y futuras de la empresa en base a revisiones y actualizaciones de todo capital humano definido en el organigrama.-Mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.-Que el Equipo que le reporta directamente sea el adecuado, esté habilitado y motivado para el logro de los objetivos actuales y futuros de la empresa, con un sentido de dueñez de su ámbito de responsabilidad y enfocado en los puntos que marca su ORDO, las actividades que marca su Lista de Actividades y los indicadores de la Empresa.-Mantener la plantilla de colaboradores de su área de acuerdo a lo siguiente.
Que sean las personas adecuadas, con los perfiles, la capacitación, certificación y herramientas necesarias para hacer su trabajo de manera correcta.
ue la estructura y la plantilla esté acorde a los requerimientos de la operación actual, dentro de los parámetros de productividad y los planes de crecimiento de laEmpresa.
ue las cartas de reemplazo de las posiciones con personal a su cargo estén claramente identificadas y con planes de desarrollo acordados con sus jefesinmediatos.
ue operen dentro de un buen ambiente de trabajo con niveles de rotación, calidad de vida y condiciones de trabajo que distingan a Translogística VIA Mexicanacomo uno de los mejores empleadores-Informar de manera inmediata al Gerente de Área de cualquier hecho, tendencia o acción que por su posición pueda percibir y que afecte o pueda afectar de algunamanera a la Empresa-Lograr y mantener una relación sana, de beneficio mutuo y con visión de largo plazo con los proveedores que la Empresa contrate.
-Emplear en todas sus decisiones una visión de servicio al cliente interno y mejora continua en la satisfacción del cliente externo y consumidores.-Dar el seguimiento necesario al trabajo, desempeño y resultados de las empresas que la Empresa subcontrate para cuestiones relacionadas con su departamento yactuar en consecuencia.
FERTA.
n entrevista se revisara la parte economicaPago CatorcenalUniformeCapacitación e InducciónPrestaciones Superiores a las de leyAguinaldo 30 díasFondo de ahorro 9%Caja de ahorro Seguro de vidaSeguro de Gastos Medicos MayoresApoyo de gastos funerariosComedorTransporteAcompañamiento en tu puestoEntre otros...-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad.
entre 25 y 44 añosConocimientos.
Microsoft ExcelPalabras clave.
residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floorEmpresa dedicada a la producción y comercialización de proteína animal.
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EQUISITOS:-Escolaridad.
Ing.
Industrial, Lic.
Relaciones Industriales,Lic.
Psicología, Lic.
Derecho Laboral, o afín-Disponibilidad de jornada.
Lunes a viernes / 8.
pm - 5.
pm- Relaciones interpersonales- Gestión de talento- Ley Federal del Trabajo- Compensaciones- Capacitación de personal- Desarrollo organizacionalHABILIDADES:-Liderazgo-Negociación-Comunicación efectiva-Sentido de urgencia-Trabajo en equipo-Servicio al cliente-Orientado a resultados-AnalíticoFUNCIONES Y ACTIVIDADES:-Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo humano en todas las bases operativas y garantizar su implementación de acuerdo a los lineamientos definidos-Brindar atención, orientación y solución al personal en temas de sueldo y prestaciones, beneficios y demás asuntos identificados en la relación laboral, a fin de garantizar la satisfacción del colaborado-Ejecutar el Plan de capacitación que garantice la formación y certificación de los colaboradores para cumplir con los objetivos de la empresa.-Aplicar la evaluación de desempeño, para identificar el talento interno y garantizar el crecimiento de los colaboradores.-Mantener una organización acorde a la necesidades actuales y futuras de la empresa en base a revisiones y actualizaciones de todo capital humano definido en el organigrama.-Mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.-Que el Equipo que le reporta directamente sea el adecuado, esté habilitado y motivado para el logro de los objetivos actuales y futuros de la empresa, con un sentido de dueñez de su ámbito de responsabilidad y enfocado en los puntos que marca su ORDO, las actividades que marca su Lista de Actividades y los indicadores de la Empresa.-Mantener la plantilla de colaboradores de su área de acuerdo a lo siguiente.
Que sean las personas adecuadas, con los perfiles, la capacitación, certificación y herramientas necesarias para hacer su trabajo de manera correcta.
ue la estructura y la plantilla esté acorde a los requerimientos de la operación actual, dentro de los parámetros de productividad y los planes de crecimiento de laEmpresa.
ue las cartas de reemplazo de las posiciones con personal a su cargo estén claramente identificadas y con planes de desarrollo acordados con sus jefesinmediatos.
ue operen dentro de un buen ambiente de trabajo con niveles de rotación, calidad de vida y condiciones de trabajo que distingan a Translogística VIA Mexicanacomo uno de los mejores empleadores-Informar de manera inmediata al Gerente de Área de cualquier hecho, tendencia o acción que por su posición pueda percibir y que afecte o pueda afectar de algunamanera a la Empresa-Lograr y mantener una relación sana, de beneficio mutuo y con visión de largo plazo con los proveedores que la Empresa contrate.
-Emplear en todas sus decisiones una visión de servicio al cliente interno y mejora continua en la satisfacción del cliente externo y consumidores.-Dar el seguimiento necesario al trabajo, desempeño y resultados de las empresas que la Empresa subcontrate para cuestiones relacionadas con su departamento yactuar en consecuencia.
FERTA.
n entrevista se revisara la parte economicaPago CatorcenalUniformeCapacitación e InducciónPrestaciones Superiores a las de leyAguinaldo 30 díasFondo de ahorro 9%Caja de ahorro Seguro de vidaSeguro de Gastos Medicos MayoresApoyo de gastos funerariosComedorTransporteAcompañamiento en tu puestoEntre otros...-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad.
entre 25 y 44 añosConocimientos.
Microsoft ExcelPalabras clave.
residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor