COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES
Descripción de la oferta de empleo
Coordinador de Relaciones Laborales
Requisitos:
• Escolaridad; Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: +3 años en una posición similar en compañías de manufactura.
• Conocimientos en ISO 9001-2015 / Deseable con IATF.
• MS Office avanzado / Deseable manejo de macros.
• Amplio conocimiento de regulaciones vigentes (LFT, NOM 035, Sindicalismo, Teletrabajo, Outsourcing).
• Definición y aplicación de indicadores de desempeño.
• Experiencia en creación y establecimiento de políticas y procedimientos.
• Manejo de plantillas de 500 a 1,000 colaboradores.
• Amplio conocimiento en leyes y regulaciones laborales actuales.
• Sindicato
• Inglés conversacional.
Competencias:
• Proactividad y orientación a la acción y resultados.
• Automotivación y autodidacta con curiosidad por investigar e implementar mejores prácticas.
• Manejo de conflictos, negociación y comunicación efectiva-asertiva.
• Con energía suficiente para empujar y acompañar al cliente interno en el desarrollo de un clima laboral sano.
Responsabilidades:
• Liderar la aplicación de las regulación y procesos laborales en la organización, garantizando la paz laboral y desarrollar iniciativas que mejores los indicadores de desempeño.
• Asegurar la administración (expedientes, registros, aplicación de leyes, normas, políticas y procedimientos)
• Atención de quejas, inquietudes, dudas, conflictos y acciones disciplinarias.
• Identificar situaciones de intervención preventiva y proactiva, logrando un ambiente laboral esperado.
• Diseñar y aplicar estrategias para desarrollo de cultura, compromiso y ambiente laboral.
• Atender visitas e inspecciones de autoridades, clientes y/o auditores internos.
• Mantener una relación con sindicato activa y sana.
• Revisar, mejorar y/o proponer los procedimientos/políticas necesarias para definir los comportamientos esperados para obtener relaciones laborales con disciplina y sin conflictos.
• Administración de servicios para el personal (comedor, transporte, beneficios).
• Terminaciones laborales.
• Cierre de contingencias legales.
• Implementación de acciones para fortalecer la cultura y engagement organizacional.
• Definición y mantenimiento de los indicadores del área (rotación, ausentismo, retención, contingencias laborales, servicios al personal)
Ofrecemos:
• Contratación directa por la compañía.
• Sueldo competitivo.
• Paquete de prestaciones superiores a las de ley.
• Servicio de transporte y comedor.
Interesados(as): Enviar CV actualizado al correo que aparece en los datos de contacto.
Detalles de la oferta
- IMI
- Sin especificar
- 08/04/2024
- 07/07/2024
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