COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto
Detalles de la oferta
- Baxal Execuitve Search
- 26/04/2024
- 25/07/2024
¡únete a nuestro equipo como coordinador de recursos humanos de medio tiempo! descripción del puesto: como coordinador de recursos humanos de medio tiempo, desempeñarás un papel crucial en el manejo de nuestras operaciones de recursos humanos... conocimiento de las regulaciones laborales y prácticas......
Coordinador de logística - recursos humanos descripción del puesto: como coordinador de logística en el área de recursos humanos, desempeñarás un papel crucial en la gestión de operaciones logísticas relacionadas con la gestión de talento y recursos humanos... posibilidad de contribuir al éxito de nuestras......
Psicología, recursos humanos, administración o afín... nuestro/a coordinador/a de recursos humanos será la persona encargada de ejecutar procesos de recursos humanos, el cual incluye el reclutamiento para posiciones de us... realizar el proceso de reclutamiento completamente en inglés para us - realizar......
El candidato ideal debe ser organizadoy orientado a dar resultados para el área de recursos humanos... contar con conocimientos en diseño y ejecución de procesos logísticos para garantizar la disponibilidad de recursos humanos segun las necesidades del departamento... requisitos del puestode 18 a 35......
Capital center it brindamos soluciones en desarrollo organizacional solicitamos: coordinación de recursos humanos requisitos · licenciatura pasante o trunco (aceptamos recién egresado) · con o sin experiencia · facilidad de expresión oral y escrita... · contratación directa por la empresa......
Crecimiento laboral... turnos a elegir: matutino (9:00 am - 2:00 pm), vespertino (2:00 pm - 7:00 pm)... manejo básiceneficios: salario competitivo $9609 pesos/mensuales/brutos... excelente ambiente laboral... flexibilidad de horario... ¿buscas un empleo de medio tiempo que no interfiera con tus estudios......
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