COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Overview Morgan Advanced Materials is a world leader in advanced materials science and engineering of ceramics, carbon and composites.
We operate in a series of well-defined markets where our applications expertise offers our customers a valuable differentiator, engineering high-specification materials, components and sub-assembly parts that solve their challenging technical problems.
The Thermal Ceramics division designs, manufactures and installs a broad range of thermal insulation products that significantly reduce energy consumption and emissions in a variety of high temperature processing applications.
Our product offering is extensive and covers application needs from Industrial to Commercial markets.
Group Key Figures.
Revenue £910m ( employees, manufacturing in 30+ countries, and customers in 100+ countries.
A UK PLC with head office located in Windsor, Berkshire UK.
Listed on London Stock Exchange; Member of the FTSE 250 Index.
Responsibilities 1.
Emisión, control y seguimiento de los procedimientos de las operaciones de Recursos Humanos, (Posteo de vacantes, reclutamiento, selección y contratación, entrenamiento, servicios de personal, control de expedientes, CBA Compliance, transporte de personal, etc.)2.
Liderar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
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Mantener actualizado y dar seguimiento al sistema del programa de seguimiento a aplicaciones de candidato y el Sitio de Morgan Careers.
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Estar a cargo del diseño y seguimiento del proceso de onboarding de personal.
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Supervisión de expedientes de personal, de acuerdo con la política de protección de datos de personal (firma de la política, etc.)6.
Mantener un estrecho contacto y comunicación con el área de nóminas en orden de asegurar el correcto registro de nuevas contrataciones (IMSS, seguimiento a la firma de contrato individual de trabajo, registro en nómina, auditorías del IMSS, aclaración de temas de nómina con los empleados, etc.)7.
Coordinar el recibo de equipo de trabajo para cada nueva contratación (PC, teléfono, correo electrónico, lugar de trabajo, etc.)8.
Estar a cargo del proceso de capacitación (procedimiento, proceso de DNC's, coordinación del programa de entrenamiento, coordinar la logística del programa de entrenamiento, coordinar la evaluación de entrenamiento, mantener los registros de entrenamiento, atender y apoyar en auditorías del sistema de calidad, coordinar el programa de idiomas, etc.)9.
Coordinar la emisión de las descripciones de puesto y el proceso de actualización.
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Brindar apoyo en los procesos legales laborales (Desvinculación, actas administrativas, aplicación de disciplina progresiva, norma 035, etc.)11.
Brindar apoyo a los programas y procesos de Recursos Humanos, incluyendo la encuesta de engagement y los planes de acción, revisión anual de desempeño, y plan de desarrollo, NOM 035, NOM 037, etc.
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Apoyar el proceso de comunicación del Código de conducta y ética13.
Apoyar la implementación de los programas corporativos.
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Coordinar y actuar como punto focal para la coordinación de viajes en Pachuca, reservaciones de hotel, transporte terrestre, con los mayores proveedores de servicios de viaje (Agencias de viaje, servicio de taxi, hoteles de uso frecuente, etc., para empleados y visitantes)15.
Administrar el programa de practicantes.
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Seguimiento a facturas y preparar información para pagos de servicios tales como outsourcing, headhunters, abogados, eventos especiales, transporte, etc.
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Apoyar el programa de incentivo de ventas y coordinar el proceso de comunicación del mismo.
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Coordinar los servicios de personal cuando sea requerido (documentación, entrega de uniformes de trabajo, coordinación del proceso de expatriación, apoyo a los procesos de documentación según sea requerido (VISA, Pasaporte, etc.)19.
Brindar apoyo a actividades relativas a los acuerdos sindicales.
Qualifications El rol principal de esta posición es desempeñar los procesos operativos de Recursos Humanos y brindar apoyo en términos de planeación estratégica de procesos de la organización.
- Licenciatura en administración, ingeniería industrial, psicología, relaciones industriales o afín.
- Minimo 3 años de experiencia en empresas trasnacionales - 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares - Procesos operativos de RRH, políticas y procedimientos - Coordinación de servicios administrativos - Programas de capacitación, y desarrollo de talento - Cultura de sistemas de calidad y mejora continua    Habilidades de.
1.
Organizado y estructurado 2.
Servicial 3.
Buenas comunicación y relaciones interpersonales 4.
Inglés avanzado   Morgan Advanced Materials is an EEO/AA/M/W/D/V Employer