COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO
Descripción de la oferta de empleo
Vacante GERENTE ADMINISTRATIVO, sede Río Verde, SLP
ACTIVIDADES PRINCIPALES
Gestionar el proceso de selección y contratación de personal.
Desarrollar herramientas e implementar nuevas formas de Reclutamiento de acuerdo a las tendencias.
Revisión y actualización de descriptivos de puesto vigentes.
Revisión y actualización de organigrama.
Garantizar que el expediente del colaborador este al 100 y completo
Asegurar el entrenamiento del colaborador
Supervisión de la ejecución de los DNC
Elaboración de planes de carrera y desarrollo de back up
Garantizar la ejecución de Evaluaciones de Desempeño de acuerdo al descriptivo de puesto
Aplicación de encuesta y seguimiento de los resultados de Clima Laboral
Diseñar y realizar la comunicación interna
Diseñar y hacer cumplir el salario emocional
Asegurar el cumplimiento de políticas, tabuladores y esquemas de sueldo
Asegurar el cumplimiento de políticas con los cambios de colaboradores
Garantizar la entrega oportuna de las incidencias de nómina de acuerdo al calendario altas, bajas, modificaciones, etc.
Atención al cumplimiento a la normatividad Inspecciones de la STPS y Juzgado de lo Familiar
Gestionar la correcta aplicación de las bajas de los colaboradores
REQUERIMIENTOS
Escolaridad Licenciatura en psicología yo administración yo afín
Experiencia Al menos 3 años dentro del área de Capital humano
Conocimientos técnicos Reclutamiento y selección, gestión de personal y relaciones laborales
Manejo de tecnología Paquetería office
Ofrecemos
Sueldo base de 10,000.00 libres mensuales Variable de 3,000.00 mil pesos libres mensuales
Prestaciones de ley Gastos médicos menores
Desarrollo laboral y orientación del Liderazgo de Capital Humano
Sentido de pertenencia y actividades de integración
Horarios Lunes a viernes de 0900 am a 0700 pm, con dos horas de comida, sábados de 0900 am a 0200 pm y domingos descanso.
Puedes escribir whats app al 444 284 5676 para solicitar mayores informes.
Grupo Torres Corzo se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que debemos tratar a nuestros compañeros del grupo y a los candidatos a formar parte de la empresa de manera justa y no comportarnos nunca de forma discriminatoria. Seguimos todas las leyes relacionadas y en nuestras decisiones de empleo como reclutamiento, contratación, formación, salario y ascenso no discriminamos a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.
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Detalles de la oferta
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