COORDINACIÓN EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Ubicación.
Querétaro Años de experiencia.
3 o 4 años Inglés.
Intermedio avanzado   Objetivo.
Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los principios de la empresa y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría estratégica de los negocios a su cargo.
Un día en la vida de...
Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.
Asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (Service Level Agreements), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nivel de competencias del personal.
Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé.
Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
Coordinar el proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas.
Lo que te hará exitoso.
3 a 4 años realizando desarrollo organizacional, estrategias de mejora continua y capacitaciones.
Estudio intermedio licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
Inglés intermedio avanzado MS Office intermedio avanzado Ubicación.
Querétaro Años de experiencia.
3 o 4 años Inglés.
Intermedio avanzado   Objetivo.
Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los principios de la empresa y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría estratégica de los negocios a su cargo.
Un día en la vida de...
Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.
Asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (Service Level Agreements), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nivel de competencias del personal.
Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé.
Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
Coordinar el proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas.
Lo que te hará exitoso.
3 a 4 años realizando desarrollo organizacional, estrategias de mejora continua y capacitaciones.
Estudio intermedio licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
Inglés intermedio avanzado MS Office intermedio avanzado Santiago de Queretaro QRO, MX Santiago de Queretaro QRO, MX