CONSULTOR/A CUENTAS ESPECIALES JR (SAM)

Gracias por tu interés en Scotiabank! Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
Propósito general  .
Negociar con deudores planes de pago, evaluar las propuestas de recuperación, reestructuración, adjudicación y en su caso la aplicación de castigos y proponerlos al órgano de resolución correspondiente para resolver problemas coyunturales y estructurales de cartera que permita recuperar la cartera vencida corporativa y comercial con niveles de responsabilidad menores a MXN 20 millones cada una.
RESPONSABILIDADES DE LA POSICIÓN.
Evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.
Evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación,  castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.
Establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.
Establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.
Cumplir con los reglamentos operativos de los Fondos de Fomento para los créditos asignados.
Presentar al área de crédito un Diagnóstico del problema del crédito así como las opciones probables para la gestión de recuperación.
Elaborar las revisiones anuales o así como los Quarterly Status Reports (México/Toronto).
Iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto en las resoluciones de crédito.
Identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.
Apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del Banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.
Integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad.
Atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinando con las áreas de Jurídico y/o Crédito su atención y seguimiento.
Coordinar con Jurídico y con los abogados externos las acciones necesarias para iniciar  las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación.
Proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.
Mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.
Monitorear a los avances de los litigios.
Monitorear el avance a los presupuestos de recuperación.
Supervisar la correcta contabilización del producto de la recuperación.
Llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el Buró de Crédito y en la lista de clientela indeseable del banco.
Ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología CNBV.
Revisar y recomendar PCL (CAD GAAP) de la cartera asignada.
REQUISITOS.
·         Escolaridad.
Lic.
en Economía, Administración, Finanzas, Derecho o afín.
·         Idioma.
Inglés Avanzado Escrito.
·         Experiencia.
Sólida de 3 a 5 años.
OFRECEMOS.
Sueldo competitivo Contratación directa con la Institución Prestaciones Superiores a la Ley Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank      ZONA DE TRABAJO.
Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.
ESQUEMA.
Híbrido.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as.
Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento” Agradecemos tu interés.
Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
ob ID