COMPENSATION AND BENEFITS MANAGER

Compensation And Benefits Manager OBJETIVO Responsable de proponer, desarrollar e implementar procesos y programas relacionados con la remuneración total de Puratos México.
RESPONSABILIDADES 1.
arantiza la alineación de las políticas y lineamientos globales a la estructura de remuneración total de México.
2.
esarrolla estrategias para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de Puratos México.
3.
esarrolla iniciativas para crear una cultura de transparencia relacionada con la propuesta de Valor de Puratos México.
4.
valúa, diseña e implementa los programas locales de compensación variable (ventas, administrativos y operaciones) con la finalidad de lograr impactos positivos en el compromiso de los colaboradores.
5.
iseña propuestas de incrementos salariales anuales y extraordinarios conjuntamente con los gerentes de la organización, para diferenciar a los talentos clave de la organización.
Coordina la comunicación de los incrementos hacia todos los colaboradores y hacia el área de nómina, y garantiza que los pagos de bonos se hagan en tiempo y forma.
6.
iseña y da seguimiento a la elaboración del presupuesto anual de costos de personal, tomando en cuenta el plan de mejores prácticas de beneficios.
7.
naliza el C/R para garantizar movimientos de personal, promociones, reclasificaciones, nivelaciones y transferencias.
8.
esarrolla reportes de gestión, con información de competitividad y equidad interna para la toma de decisiones.
9.
labora propuestas económicas para nuevos ingresos.
10.
nteractúa con clientes internos, para resolver temas diversos relacionados con la comunicación, retención y planes de crecimiento de las áreas y los talentos.
11.
esponsable de la comunicación y escalación de la propuesta de valor de Puratos para los colaboradores con el objetivo de impactar positivamente el compromiso de identificación de los colaboradores con la compañía.
12.
stá en constante comunicación con el comité ejecutivo con la finalidad de desarrollar estrategias de C&B, Salud, Bienestar y herramientas de trabajo para acompañar a las necesidades de la organización.
13.
valúa la estructura organizacional, perfiles y valuación de puestos y organigramas, de acuerdo  con la metodología PAS 3.
, en conjunto con la Dirección de Recursos Humanos.
14.
naliza el mercado laboral para determinar los sueldos, salarios y beneficios vigentes, con la finalidad de garantizar la competitividad externa, atrayendo y reteniendo el talento a la organización.
15.
evisa y negocia las propuestas de terceros relacionados con seguros, convenios empresariales y compañías de inversión (por ejemplo SURA).
16.
esponsables de la administración de la plataforma Uber Business, garantizando las altas y bajas de colaboradores en la herramienta.
17.
segura la alineación de la compensación fija y variable entre nómina y Success Factors.
18.
ontrol y gestión de expatriados en Puratos México.
19.
estiona y administra el beneficio de Plan de Pensiones, garantizando anualmente su registro ante la CONSAR y ante cualquier cambio dar aviso al SAT, siendo el punto de contacto con la compañía de inversión(SURA).
REQUISITOS Lic LAE, RH o afín indispensable Dominio del Idioma Inglés Disponibilidad para viajar 20% del tiempo Licencia para conducir "                                                                                     Maestría en Finanzas deseable Experiencia de 5 a 10 años en.
Recursos Humanos Compensaciones y Beneficios HRIS Conocimientos en.
Análisis de encuestas salariales                                                                        Valuación de puestos (Metodología Mercer)                                                                             Diseño de compensación variable                                                                                 Administración de plan de pensiones                                                                             COMPENTENCIAS Pensamiento Crítico y Divergente                                        Integridad                                      Atención al detalle                                     Colaboración                                 Mente analítica                             Confiabilidad                                 Proactividad                                  Trabajo bajo presión