ASISTENTE DE COMMUNITY MANAGER - MÉXICO DF
Descripción de la oferta de empleo
-Asistir en la gestión y creación de contenido para redes sociales y plataformas digitales.
-Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de redes sociales.
-Participar en la gestión de la comunidad en línea y en la atención al cliente a través de redes sociales.
-Contribuir en el monitoreo de tendencias y conversaciones relevantes en redes sociales.
-Asistir en la elaboración de informes de rendimiento de las redes sociales y análisis de métricas.
-Colaborar en la respuesta a comentarios y mensajes de la comunidad en las redes sociales.
-Participar en la coordinación de campañas y concursos en redes sociales.
Beneficios.
- Flexibilidad de horario.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Un positivo ambiente laboral.
- Trabajo desde la oficina (60%) y remoto (40%).
- Programas de asistencia laboral.
- Programas de reconocimiento y recompensas.
Requisitos.
-Licenciatura en comunicación, mercadotecnia o a fin (cursando).
-Manejo de redes sociales.
-Conocimiento de diferentes metodologías para cumplir un objetivo.
-Conocimiento y manejo (deseable) de diferentes herramientas y plataformas de marketing -Confidencialidad.
-Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
-Buena organización y habilidades de gestión del tiempo.
-Trabajo bajo estrés.
-Interés por aprender.
-Buena redacción.
Habilidades y aptitudes.
-Atención al detalle.
-Buena comunicación.
-Liderazgo.
-Adaptabilidad.
-Análisis y resolución de problemas.
-Trabajo en equipo.
-Proactividad.
-Trabajo bajo presión.
-Creatividad.
-Gestión de estrategias.
Contacto.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 8000$ - 8000$
- 19/04/2024
- 18/07/2024
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Funciones: - creación de contenido para publicación en redes sociales y apoyo al community manager - generación de parrillas según los temas de tendencia - monitoreo de redes sociales requisitos del puestorequisitos: - lic... ¿te gustaría ser parte del equipo?¿te gustaría ser parte del equipo? nuestro......
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