ASESOR(A) DE COMPENSACIONES BAU (CIUDAD DE MÉXICO, CUAUHTÉMOC)

Qué estamos buscando? Talento STEM en el grupo BBVA ¿Que te ofrecemos? Formarás parte de un equipo de más de expertos en Tecnología, en 25 países, cuyo propósito es llevar al banco más allá gracias a la tecnología.
Participarás en alguno de los aprox.
proyectos punteros de tecnología que realizamos anualmente y que tienen un impacto positivo en 85 millones de personas.
Trabajarás con un abanico muy amplio de tecnologías, desde las más experimentadas, hasta las más disruptivas.
46 lenguajes de programación diferentes, 201 plataformas de desarrollo,etc.
Colaborarás con nuestros socios tecnológicos -Microsoft, Google, AWS, Salesforce, IBM, RedHat, Telefónica, Cisco, Genesys, etc.
Desarrollarás proyectos innovadores de Desarrollo, Arquitectura, Seguridad, Infraestructura, Data.
Más información.
Aprenderás en tu proyecto, trabajarás con referentes y podrás acceder a toda la oferta formativa de BBVA y a Ninja project, plataforma formativa gamificada con una comunidad de más de participantes con más de charlas, talleres y 48 hackathones organizados.
Buscamos una persona profesional con alta capacidad analítica, facilidad para trabajar en equipo, comunicación asertiva, que sea proactiva, con gran actitud, innovadora y orientada a resultados.
a vacante tiene un esquema laboral de asistencia presencial de dos días a la semana, con sede en la Torre BBVA de Paseo de la Reforma, Ciudad de México.
onocimientos.
onocimiento avanzado en Excel/Google SheetsDeseable conocimiento intermedio de valuación de puestos con la metodología Korn Ferry, HAI Group o alguna otra metodología de valuación de puestos.
eseable conocimiento/experiencia en plataforma WorkDay.
scolaridad.
icenciatura en el área Económico-Administrativas e Ingenierías (Pasantes o Titulados).
xperiencia.
ínimo 3 años de experiencia en puestos relacionados a análisis de compensación.
años de experiencia en gestión de ofertas económicas.
ompetencias.
ompromiso con las responsabilidades.
omunicación efectiva.
ecisiones basadas en datos.
roactividad.
rabajo en equipo.
pertura y adaptación al cambio.
i te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en “Solicitar ahora”.
No olvides adjuntar tu CV actualizado.
uestros colaboradores son el motor de BBVA y nos tomamos muy en serio su bienestar.
Por ello les otorgamos prestaciones que mejoren no solo su vida, sino la de sus familias.
Al integrarte a nuestro equipo podrías acceder a muchos beneficios, te compartimos algunos.
restaciones bancarias superiores a las de la ley.
eguro de vida.
acaciones superiores a las de la ley.
lan de retiro.
réstamos exclusivos.
romociones exclusivas.
embresía a deportivos.
portunidad de crecimiento dentro del Grupo.
articipación en los juegos bancarios.
i quieres conocer más sobre nuestros valores, nuestro modelo de sostenibilidad y banca responsable, entra a bbva.
om > Información corporativa.
Aspectos generales La Dirección General de Talento y Cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias WOW, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución.
unciones Principales.
fertas económicas.
evisión y análisis de excepciones en ofertas económicas.
reación de códigos de puestos en Workday y Sinba.
estión y actualización del catálogo de códigos puesto de las áreas a las que se brinda atención.
jecución de nivelaciones y cambios de bono en Workday y Sinba.
estión de proceso de anticipo de bono trimestral y semestral.
tención a dudas de TCBP's.
esponsabilidades.
esponsable de la correcta gestión de la política de compensación total del grupo en sus colectivos, asegurando la equidad y competitividad.
etos del Puesto.
Garantizar la equidad, competitividad y pertinencia ofrecida en las ofertas económicas y en la gestión de la compensación.
ener una comunicación efectiva con equipos transversales.