ANALISTA DE TALENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

El Hospital Infantil Teletón de Oncología

Te invita a formar parte de nuestro equipo de profesionales como Analista de Talento y Cultura Organizacional para trabajar en Querétaro.
Te invitamos a actualizar tus datos y así contar con elementos que nos permitan considerar tus habilidades y perfil profesional en la selección de candidatos para cubrir nuestras vacantes.

Perfil del Puesto
Género y estado civil Indistinto
Escolaridad Lic. en Administración, Psicología organizacional, Recursos Humanos, Relaciones industriales o afín.
Diplomado o curso afín al área deseable.
Experiencia 1 año en Recursos Humanos, y deseable conocimiento en perfiles médicos o experiencia hospitalaria.

Conocimientos
Paquetería Office Excel, Word, Power Point.
Procesos de reclutamiento y selección.
Métodos de entrevista inicial y por competencias.
Procesos de inducción.
Administración de personal.
Comunicación organizacional.


Responsabilidades
Publicación de las vacantes activas en las diferentes fuentes de empleo a fin de captar candidatas y candidatos.
Realizar un proceso de preselección de candidatasos viables para presentarlos al área correspondiente.
Proporcionar a los candidatos elegibles las pruebas psicométricas. Una vez concluido este proceso generar, analizar y entregar un reporte al área correspondiente.
Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas presenciales o en línea de quien entrevista con las y los candidatos.
Solicitar la retroalimentación por parte del responsable del área de la definición de la candidatato seleccionado para su eventual ingreso.
Proporcionar retroalimentación a los candidatos que no fueron seleccionados, y confirmar la decisión de la persona que ocupará el puesto.
Solicitar la documentación a la candidatato seleccionado a fin de integrar su expediente laboral previo a su ingreso.
Elabora el contrato individual de trabajo.
Recaba las firmas correspondientes de los formatos Institucionales que integraran su expediente laboral junto con la documentación previamente enviada.
Lleva a cabo la inducción a la Fundación y gestiona las capacitaciones iniciales al HITO con las áreas involucradas.
Envía de manera digital al jefe inmediato y entrega físicamente el formato de evaluación trimestral inicial para su seguimiento.
Proporciona el uniforme adecuado de acuerdo con el puesto, elabora el gafete institucional, entrega gafete de vehículo, y envía copia digital del RIT para colaboradores de nuevo ingreso.
Da de alta número de nómina y solicita a través de Intranet Institucional la cuenta de correo electrónico institucional.
Participa en la planeación y organización de eventos, así como en las actividades de integración.
Envía el comunicado de los cumpleaños de la semana, prepara el detalle del colaborador para entregarlo al jefe inmediato.
Escucha las opiniones, quejas, sugerencias y reconocimientos de las y los colaboradores.
Elabora un análisisreporte de las situaciones y da seguimiento a través de estrategias de mejora.
Lleva a cabo la actualización del expediente individual de las y los colaboradores recibiendo documentación para la correcta integración de este.
Entrega reposición de uniformes, gafete yo gafete de estacionamiento.
Recibe formatos de vacaciones, permisos y otro que afecten las incidencias para la nómina.
Da seguimiento a casos de sanciones administrativas a colaboradores a través del jefe inmediato.
Mantiene relaciones institucionales con empresas para obtener beneficios a colaboradores, así como relaciones con instituciones académicas para servicio social, prácticas profesionales, y estadías según sea el caso.
Da seguimiento a estudiantes a través de redes de vinculación, así como el proceso de liberación de trámites administrativos.
Envía comunicados internos a los colaboradores de manera clara y oportuna.
Elabora y promueve la comunicación interna a través de gacetas o infografía.


En Fundación Teletón somos una institución incluyente, por lo que dentro de nuestro proceso de Atracción de Talento NO solicitamos certificados médicos, pruebas de embarazo y VIH. Ni se discrimina por embarazo estado civil religión origen étnico o nacionalidad preferencias sexuales situación migratoria apariencia física cultura discapacidad idioma sexo género edad condición social, económica, de salud o jurídica cualquier otra condición referente a la dignidad de la persona, contemplada en la legislación en la materia



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