ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (TEMPORADA) - HERDEZ SLP

HERDEZ PLANTA INDUSTRIAS SLP SOLICITA.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO (POR TEMPORADA)Perfil profesional.
.- Lic., Administración, Gestión de Capital Humano, Lic.
Psicología o carrera afín (pasante o titulado).
.- Conocimiento en procesos de RyS a nivel operativo o sindicalizado3.- Experiencia en entrevistas en base a perfil, competencias o entrevistas profundas4.- Conocimiento en filtros de proceso en RyS según compañía o posición.
.- Experiencia en ejecución de estrategias de RyS para atracción de personal6.- Reclutamiento de campo – oficina (variable por estrategia asignada).
.- Reclutamiento 4.
8.- Trabajo bajo cobertura de plantilla semanal (cuota de contrataciones efectivas por semana)9.- Publicación de vacantes en redes sociales y plataformas de reclutamiento.
.- Control de Expedientes.
.- Excelente atención y servicio al cliente12.
Involucramiento adicional en procesos de RH.
Habilidades deseables.
.- Deseable persona extrovertida.
.- Alto sentido de urgencia e innovación.
.- Trabajo en equipo4.- Trabajo bajo presiónHorarios de trabajo.
unes a viernes de 8.
am a 6.
pm.
osibilidad de trabajo en algún fin de semana dependiendo de estrategia de RyS a trabajar.
frecemos.
stabilidad laboral (posición por temporada)Desarrollo profesional.
Sueldo competitivo.
aquete de prestaciones de ley.
n las empresas del Grupo Herdez contamos con un proceso de atracción de talento incluyente, libre de discriminación, transparente y sin costo alguno para quienes participan.-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad.
entre 21 y 30 añosConocimientos.
Microsoft Excel, Atención al cliente, Reclutamiento, Recursos Humanos, Servicio al cliente, Digitalización de documentos, Administración de archivos, Microsoft OfficePalabras clave.
analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scoutHERDEZ PLANTA INDUSTRIAS SLP SOLICITA.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO (POR TEMPORADA)Perfil profesional.
.- Lic., Administración, Gestión de Capital Humano, Lic.
Psicología o carrera afín (pasante o titulado).
.- Conocimiento en procesos de RyS a nivel operativo o sindicalizado3.- Experiencia en entrevistas en base a perfil, competencias o entrevistas profundas4.- Conocimiento en filtros de proceso en RyS según compañía o posición.
.- Experiencia en ejecución de estrategias de RyS para atracción de personal6.- Reclutamiento de campo – oficina (variable por estrategia asignada).
.- Reclutamiento 4.
8.- Trabajo bajo cobertura de plantilla semanal (cuota de contrataciones efectivas por semana)9.- Publicación de vacantes en redes sociales y plataformas de reclutamiento.
.- Control de Expedientes.
.- Excelente atención y servicio al cliente12.
Involucramiento adicional en procesos de RH.
Habilidades deseables.
.- Deseable persona extrovertida.
.- Alto sentido de urgencia e innovación.
.- Trabajo en equipo4.- Trabajo bajo presiónHorarios de trabajo.
unes a viernes de 8.
am a 6.
pm.
osibilidad de trabajo en algún fin de semana dependiendo de estrategia de RyS a trabajar.
frecemos.
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Sueldo competitivo.
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n las empresas del Grupo Herdez contamos con un proceso de atracción de talento incluyente, libre de discriminación, transparente y sin costo alguno para quienes participan.-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad.
entre 21 y 30 añosConocimientos.
Microsoft Excel, Atención al cliente, Reclutamiento, Recursos Humanos, Servicio al cliente, Digitalización de documentos, Administración de archivos, Microsoft OfficePalabras clave.
analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout