ANALISTA DE PROYECTOS DE APRENDIZAJE

ANALISTA DE PROYECTOS DE APRENDIZAJE     -Business Line.
RECURSOS HUMANOS -Unit.
Talento, Liderazgo, Aprendizaje Y Com.
Internas -Nivel.
5.
  Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!   Misión.
Contribuye al éxito del área de Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos en Perú, gestionando proyectos transversales para el grupo Scotiabank definidos en coordinación con su jefatura.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Este rol supervisa la eficacia del aprendizaje, brinda soporte al usuario final y soluciona problemas según sea necesario, asegurándose que todas las actividades realizadas se desarrollan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿A qué retos te enfrentarás?   ·        Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
·        Gestionar el ‘end to end’ de los proyectos asignados (diseño, desarrollo, seguimiento a la ejecución, propuesta de mejora) que atienden los objetivos y necesidades definidas por el área.
·        Coordinar con proveedores externos (consultoras, diseñadores instruccionales, proveedores de contenido) para asegurar el desarrollo óptimo de los proyectos del área.
Tener contacto constante con los owner de los cursos regulatorios y asegurar el despliegue de los mismos.
·        Investigar activamente tendencias y mejores prácticas en Gestión de Personas para innovar en los proyectos del área y proponerlas a la Jefatura.
·        Búsqueda permanente de proveedores (consultoras, diseñadores instruccionales, proveedores de contenido) y metodologías de aprendizaje andragógico que mejoren el desempeño de los diferentes perfiles o unidades de negocio gestionadas por las/los Especialistas de Aprendizaje.
·        Elaborar reportes/indicadores que permitan tomar decisiones e implementar oportunamente mejoras en los proyectos, metodologías y contenidos.
·        Acompañamiento en identificar necesidades de aprendizaje, elaborar planes de capacitación y hacer seguimiento a las carteras asignadas.
Brinda soporte al owner del curso, al usuario final y resuelve consultas e inquietudes de bajo riesgo.
·        Responsable de diseñar, desarrollar los cursos para subir a la plataforma de aprendizaje.
Utiliza conocimientos técnicos para diseñar y desarrollar contenido de aprendizaje digital en base a los estándares de diseño establecidos, marca, accesibilidad y pautas de capacidad de respuesta.
·        Desarrolla o asesora el marco general, la estrategia y el diseño técnico del aprendizaje digital, asegurando la alineación con las necesidades de aprendizaje y los acuerdos de nivel de servicio.
·        Coordina a través de los equipos de aprendizaje global y aprendizaje local en el desarrollo de contenido de aprendizaje digital y desarrolla activos digitales basados en las necesidades de cada proyecto.
Trabaja con el equipo de operaciones de LMS en Toronto, lo que garantiza la alineación con otras partes de un programa y ayuda con las pruebas y la implementación.
·        Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
·        Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
¿Qué esperamos de ti? ·         Titulado de las carreras de Administración, Educación, Psicología o carreras afines.
·         Especialización en diseño de formación o proyectos (deseable).
·         Experiencia mínima de 3 años en el diseño y desarrollo de contenido de aprendizaje digital, áreas de Capacitación, Diseño Instruccional, y/o Gestión de Proyectos de Aprendizaje o Talento.
·         Experiencia de 2 a 3 años manejando la suite Articulate 360, Adobe Creative Cloud, desarrollo de HTML/CSS, Vyond curriculares y estructura de escuelas de capacitación ·         Deseable conocimiento en gestión de proyectos, metodologías de diseño o agilidad ·         Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio - avanzado.
·         Manejo de inglés a nivel intermedio.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*     Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES     En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Scotiabank S.
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(en adelante “ EL EMPLEADOR ”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Dionisio Derteano 102 – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos será utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
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om.
e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales se conservarán de forma indefinida.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
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om.
e.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
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om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
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