ANALISTA DE NÓMINA
Descripción de la oferta de empleo
• Asegurar las nóminas semanales, quincenales y mensuales.
• Cálculo de prima de antigüedad, ajuste anual de ISR, calculo de PTU, calculo de aguinaldos.
• Proceso de altas, bajas y modificaciones de sueldo, manejo de registros patronales.
• Elaboración, revisión y validación de dictamen del IMSS.
• Análisis de información de sueldos y prestaciones, así como de compulsas.
• Calculo de impuestos, asociados a los empleados.
• Atención a auditorías de SAT e IMSS.
• Atender requerimientos de IMSS.
• Registro contable de nominas en general.
• Garantizar la ejecución de los procesos de nómina de manera oportuna, precisa y conforme a los requisitos legales.
Requisitos.
• Licenciatura en Contabilidad (indispensable) • 3 a 7 años de experiencia en el puesto.
• Manejo mínimo de 10 compañías con un volumen no menor de 500 empleados.
• Experiencia en Nómina corporativa y operativa (carga de incidencias, cálculos de tiempo extra, horas, dobles, triples, finiquitos, liquidaciones, etc.) • Indispensable conocimientos y manejo de.
NOI COI, NETSUITE, IDSE, SUA, SIPARE, ISR, VARIABLES IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Cálculo anual y prima de riesgo, Revisión y validación de dictamen del IMSS, proceso de altas, bajas y modificaciones de sueldo.
• Conocimiento de tramites antes instancias del IMSS y Conciliación y Arbitraje.
• Conocimientos técnicos.
Experto en procesamiento end-to end de nómina mexicana.
• Manejo de equipos de trabajo.
• Excel intermedio - avanzado
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 13/05/2024
- 11/08/2024
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Registro contable en erp de ingresos, egresos, provisiones - conciliaciones bancarias - verificación de facturas - impresión depólizas contables y control de archivo físico - elaboración y envío de diot en el sat - elaboración de nómina - control de inventarios - elaborar y enviar declaraciones provisionales......
Saber trabajar de manera individual y en equipo -habilidad para trabajar con sistemas de nómina y software de recursos humanos... actividades: -administrar el reclutamiento, selección y contratación de personal -gestionar nominas y compensaciones -supervisar el correcto desarrollo del personal -valorar......
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