ANALISTA DE COSTOS

Sexo: Indistinto
Edad: entre 28 y 45 años
Educación: Preferente Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas o carrera afín (indispensable título y cédula).
Experiencia 2 años en análisis de costos y presupuestos en hospitales.

Descripción del puesto: El analista de costos, servicios y presupuestos efectúa un análisis integral para valorar todos los costos asociados a la prestación de servicios del hospital para realizar una propuesta de esquema de precios, presupuesto y estrategias de oferta de servicios para aumentar el margen de ganancia a la par de ser una opción competitiva y rentable. Es una posición que procesa y tiene acceso a información de carácter confidencial o reservada para el hospital.

Funciones del puesto:
• Diseñar, implementar y evaluar el plan de trabajo del departamento, así como los manuales que correspondan.
• Métodos, técnicas y procedimientos para efectuar todos los análisis
• Estrategias para precios de los servicios ofertados por otros hospitales
• Elaborar las propuestas para su visto bueno a la Dirección Administrativa:
• Estrategias de contención de costos.
• Análisis de costos y precios de servicios y paquetes contenidos en convenios o contratos.
• Análisis estadístico de variaciones y tendencias en los costos por área y servicio.
• Elaborar y actualizar el catálogo de servicios de toda la cartera de negocios.
• Organizar en conjunto con el departamento de compras la información de los costos de insumos con base en una metodología que permita conocer el costo unitario de los mismos.
• Analizar la productividad de los servicios y de las áreas.
• Definir los insumos promedio requeridos en la prestación de servicios.
• Sistematizar la información para contar siempre con datos actuales provistos por el área de compras, que permitan conocer en tiempo real el costo de los insumos.
• Conocer y aplicar los impuestos correspondientes en el diseño de paquetes, servicios y determinación de precios.
• Determinar los gastos compartidos entre las áreas (por unidad de negocio).
• Diseñar los indicadores que permitan el monitoreo constante de los ingresos y egresos por servicio y unidad de negocio.
• Evaluar el margen de ganancia por servicio
• Identificar áreas de ineficiencia económica dentro del hospital.
• Estrategias de inversión, diseño de nuevos servicios o cancelación de estos.
• Actualizar en el sistema (ERP o los módulos administrativos del software de gestión hospitalaria) los paquetes, precios y servicios.
• Crear cotizaciones y enviar cotizaciones, mantener estrecha comunicación y resolver todas las dudas a los clientes.
• Prevenir, identificar, evaluar y controlar errores que pudieran producirse en la realización de los procesos de costeo, armado de paquetes, cálculo de cotizaciones y definición de precios.
• Colaborar con los procesos de auditoría aplicables a su área.
• Generar (diseñar y monitorear periódicamente) los indicadores (en acuerdo con la Dirección Administrativa) para la evaluación de su área, y elaborar un informe periódico

Sueldo: $18,000 libres + Prestaciones de ley (100% nominal)
Horario de trabajo de 9:00 am a 5:00 pm de lunes a viernes, sábado de 9:00 am a 2:00 pm