¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los permisos?

La Ley Federal del Trabajo, en México, establece diversos tipos de permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores. Estos permisos se otorgan para que el trabajador pueda ausentarse de su trabajo sin perder su salario o su empleo.

Entre los permisos laborales más comunes están los permisos por enfermedad, por maternidad, por paternidad, por fallecimiento de un familiar, por matrimonio y por estudios. En todos estos casos, la ley establece ciertas condiciones y plazos que deben ser respetados por los empleados y los empleadores.

Un ejemplo de ello es el permiso por enfermedad, que se otorga cuando el trabajador se encuentra imposibilitado para laborar debido a una afección de salud. Este permiso puede ser de hasta tres días con goce de sueldo, siempre y cuando se cuente con un certificado médico que avale la enfermedad. Además, la ley establece que el trabajador debe notificar al empleador de su ausencia y de las causas que la originan.

Por otro lado, los permisos por maternidad y por paternidad son un derecho que tienen los trabajadores en México para cuidar a sus hijos recién nacidos. La ley establece un permiso de seis semanas para la madre y de cinco días para el padre, los cuales deben ser otorgados con goce de sueldo. En caso de que el padre no pueda tomar el permiso, este puede ser transferido a la madre.

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México protege los derechos de los trabajadores en cuanto a la obtención de permisos laborales se refiere. Estos permisos son necesarios para garantizar el bienestar de los trabajadores y de sus familias, y deben ser otorgados de acuerdo con las condiciones y plazos establecidos en la ley.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los permisos?

La Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en México en relación al trabajo. En este sentido, la ley también aborda el tema de los permisos laborales, los cuales son una herramienta clave para los trabajadores y empleadores a la hora de organizar y planificar sus jornadas laborales.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos, los cuales pueden ser remunerados o no remunerados, según sea el caso. Entre los permisos remunerados se encuentran el día de descanso semanal obligatorio y los días de descanso por vacaciones, mientras que entre los permisos no remunerados se encuentran los permisos por enfermedad, maternidad, paternidad y adopción.

Además de los permisos mencionados, la ley también establece que los trabajadores tienen derecho a permisos por causas personales o familiares, los cuales pueden ser remunerados o no remunerados, según la negociación entre las partes. Entre estas causas se encuentran el fallecimiento de un familiar cercano, el matrimonio, el nacimiento o adopción de un hijo y la necesidad de atender asuntos personales.

Es importante mencionar que el trabajador debe solicitar el permiso correspondiente con anticipación y justificar el motivo del mismo. En caso de que el empleador niegue el permiso sin justificación válida, puede ser sancionado por la autoridad laboral correspondiente.

En resumen, la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en relación a los permisos laborales, los cuales pueden ser remunerados o no remunerados. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y los empleadores cumplan con las obligaciones establecidas para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

¿Qué establece el artículo 47 de la LFT?

El artículo 47 de la LFT establece las condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser despedido por el patrón sin responsabilidad para éste. Según la ley, el patrón podrá rescindir la relación laboral sin necesidad de liquidar al trabajador cuando:

• El trabajador incurra en faltas de probidad u honradez, como el robo o la falsificación de documentos.
• El trabajador tenga actitudes violentas o acose a sus compañeros, generando un ambiente laboral negativo y riesgoso.
• El trabajador incurra en faltas de asistencia o puntualidad recurrentes, afectando la productividad y el rendimiento de la empresa.
• El trabajador abandone el trabajo durante más de tres días sin justificación alguna, lo que demuestra una falta de compromiso para con su empleo.
• El trabajador divulgue secretos industriales de la empresa, poniendo en riesgo su operación y rentabilidad.
• El trabajador incurra en actos de hostigamiento o acoso sexual, creando una situación de discriminación y violencia que puede afectar a otros trabajadores.

Es importante señalar que, para que el patrón pueda rescindir la relación laboral sin responsabilidad, deberá de cumplir con los procedimientos establecidos en la ley y garantizar el derecho del trabajador a presentar pruebas en su defensa. En caso de que el trabajador considere que su despido fue injusto, podrá presentar una demanda ante las autoridades competentes y exigir una indemnización o su reinstalación en el puesto.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo establece las disposiciones para la duración de la jornada laboral. Esta disposición establece que la jornada laboral no podrá exceder de ocho horas al día.

Además, el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo también establece que la jornada laboral no podrá exceder de cuarenta y ocho horas a la semana. Sin embargo, este límite se puede modificar de acuerdo a ciertas circunstancias, tales como: necesidades de la empresa, acuerdo entre empleador y trabajador o por disposición de ley.

Otro aspecto a considerar en relación al artículo 51 es que las horas extra deben ser pagadas con un recargo del 100% sobre el salario ordinario del trabajador. Además, el número de horas extras no debe exceder de tres diarias, ni de tres veces por semana.

Es importante tener en cuenta que el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo aplica a todos los trabajadores en México, con algunas excepciones en caso de trabajadores con jornadas especiales, como los trabajadores agrarios, los marinos y los empleados domésticos.

En conclusión, el artículo 51 es una disposición crucial de la Ley Federal del Trabajo que establece las limitaciones de la jornada laboral en México. La ley protege a los trabajadores al garantizar que no trabajen más de ocho horas al día o cuarenta y ocho horas a la semana, así como al especificar el pago de las horas extra y el número máximo permitido de horas extras por día y por semana.

¿Cuántos días de permiso se puede pedir en el trabajo?

En México, los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales por diversas causas. Sin embargo, el número de días de permiso que se pueden pedir varía según la ley y el contrato colectivo de trabajo de cada empresa.

En general, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a 6 días de permiso al año por enfermedad no grave de un familiar directo. También pueden solicitar hasta 3 días de permiso por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar cercano.

Además, las mujeres tienen derecho a solicitar permiso por maternidad por un periodo de 84 días. Por otro lado, las personas que contraen matrimonio pueden pedir hasta 5 días de permiso.

Es importante destacar, que algunos contratos colectivos de trabajo pueden establecer una cantidad mayor de días de permiso y, en algunos casos, incluso sin ningún límite de días. Es recomendable revisar el contrato colectivo de trabajo de cada empresa para conocer los derechos y obligaciones en cuanto a los días de permiso.

En resumen, los días de permiso que se pueden pedir en el trabajo en México varían según la ley y el contrato colectivo de trabajo de cada empresa, pero se pueden solicitar permisos por enfermedad de un familiar, permisos por enfermedad grave o fallecimiento de familiar cercano, permisos por maternidad y permisos por contraer matrimonio.