¿Qué dice el artículo 473 Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una normatividad que regula las relaciones de trabajo en México, y una de las disposiciones importantes que establece esta ley es el artículo 473.

Este artículo se refiere al derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de un permiso para ausentarse temporalmente de sus labores, sin perder su empleo ni su salario. Es decir, este artículo contempla un beneficio importante para los trabajadores en México.

De acuerdo con el artículo 473, los trabajadores tienen derecho a un permiso por motivo de matrimonio, por el nacimiento de un hijo, por el fallecimiento de un familiar cercano, por una enfermedad grave, por sufragio electoral, por servicio militar o por alguna responsabilidad incidental. Es importante mencionar que estos permisos no son acumulables y que su duración varía en función del motivo que los justifique.

La duración de los permisos varía según su causa, pero en general, el artículo 473 establece que el permiso por matrimonio será de cinco días hábiles, el de nacimiento de hijo será de cinco días hábiles, el de fallecimiento de un familiar cercano será de tres días hábiles, y el de enfermedad grave tendrá una duración máxima de dos semanas. Esta información es útil tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que les permite planificar y organizar los tiempos de trabajo y ausencia de los empleados.

Es importante señalar que, para gozar del permiso por enfermedad grave, el trabajador deberá presentar un certificado médico que justifique su ausencia, y que las empresas tienen la obligación de mantener en secreto la información sobre la salud de sus empleados. Este es un derecho respaldado por la Ley Federal del Trabajo y que protege a los trabajadores contra la discriminación y la violación de su privacidad.

En resumen, el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece los permisos a los que tienen derecho los trabajadores en México, junto con sus duraciones y motivos. Esta norma es una herramienta importante que protege los derechos y el bienestar de los trabajadores en nuestro país.

¿Qué dice el artículo 473 Ley Federal del Trabajo?

El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones en las que un trabajador puede gozar de un período de descanso por razones de matrimonio.

De acuerdo con este artículo, el trabajador tendrá derecho a un permiso de hasta cinco días hábiles con goce de salario, como consecuencia del matrimonio del trabajador o de su hijo.

Es importante destacar que este permiso no está sujeto a la antigüedad del trabajador en la empresa, sin importar el tiempo que lleve laborando, siempre y cuando presente la documentación necesaria para comprobar el vínculo matrimonial.

Además, es importante mencionar que el periodo de descanso otorgado puede ser fraccionado, previo acuerdo con el empleador, siempre y cuando se justifique la necesidad de hacerlo de esta manera.

En conclusión, el artículo 473 Ley Federal del Trabajo protege el derecho del trabajador a descansar por razones de matrimonio, sin importar su antigüedad en la empresa, y le otorga un permiso remunerado de hasta cinco días hábiles, que puede ser fraccionado en caso de que así se requiera.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores y patrones respecto al registro y control de las horas trabajadas.

En primer lugar, es obligación del patrón llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados. Este registro debe ser detallado y debe ser llevado de manera diaria y semanal.

Por su parte, los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las horas de trabajo establecidas en su contrato laboral. Además, deben registrar las horas trabajadas y reportar cualquier irregularidad en el registro.

En caso de que exista un incumplimiento en el registro de horas trabajadas, el patrón puede ser sancionado y obligado a pagar las horas extras correspondientes al trabajador. Asimismo, si el trabajador no cumple con sus horas de trabajo puede ser sancionado e incluso despedido.

Es importante que tanto el patrón como el trabajador conozcan sus obligaciones y derechos en cuanto al registro y control de horas trabajadas. De esta manera, podrán evitar conflictos laborales y garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México establece las condiciones que deben cumplirse para que un trabajador sea considerado como despedido y, por tanto, tenga derecho a una indemnización por despido injustificado.

En este sentido, el artículo en cuestión señala que el despido puede ser justificado cuando se incumplen las obligaciones contenidas en el contrato laboral o cuando se coloca al trabajador en una situación de peligro inminente. Sin embargo, también aclara que el despido será considerado como injustificado si el patrón no cumple con los requisitos legales establecidos para llevar a cabo esta acción.

Entre los requisitos que el patrón debe cumplir están el dar aviso al trabajador de la causa de despido y el entregarle una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones correspondientes. En caso de que el trabajador decida impugnar el despido ante la autoridad laboral, será el patrón quien deberá probar que la causa del despido fue justificada.

Es importante mencionar que el artículo 47 de la LFT también establece que, aunque el despido sea considerado como justificado, el trabajador siempre tendrá derecho a recibir el pago de las cantidades que se hayan generado durante el tiempo en que se desempeñó en el trabajo.

En conclusión, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es esencial para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en México, ya que establece las condiciones bajo las cuales se puede considerar un despido como justificado e injustificado, así como los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador pueda recibir una indemnización por despido injustificado.

¿Qué dice el art 170 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y patrones en caso de una huelga.

En primer lugar, se menciona que los trabajadores tienen el derecho a declarar una huelga en caso de que se presenten diferencias en su relación laboral, como no haber recibido un aumento salarial o haber sido despedidos injustificadamente.

Asimismo, el artículo indica que los trabajadores deben de cumplir con ciertas formalidades antes de iniciar una huelga, como la notificación previa al patrón, la presentación de sus demandas y la realización de una votación entre los trabajadores para decidir si se declara o no la huelga.

En caso de que se declare la huelga, el patrón deberá de respetarla y abstenerse de tomar represalias contra los trabajadores que la hayan declarado. Además, el artículo señala que durante la huelga, los trabajadores no deberán de realizar acciones que afecten el derecho de terceros, como bloquear el acceso a una empresa o dañar sus instalaciones.

Cabe mencionar que el artículo también establece que en caso de que la huelga se prolongue durante más de seis meses, se deberá de hacer una revisión de los sueldos de los trabajadores y determinar si éstos deben de ser ajustados de acuerdo a la inflación.

En resumen, el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para la declaración de una huelga por parte de los trabajadores y las obligaciones que tienen tanto éstos como los patrones durante su duración.