¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece las condiciones que deben cumplir los trabajadores para tener derecho a recibir aguinaldo, una prestación económica otorgada cada año.

De acuerdo con el artículo 81, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. Si el trabajador ha laborado menos de un año, el aguinaldo se calculará en proporción al tiempo trabajado.

Para tener derecho al aguinaldo, es necesario que el trabajador haya laborado más de 60 días en la empresa. Además, el aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Es importante mencionar que el aguinaldo no puede ser considerado como parte del salario del trabajador, ya que es una prestación adicional. Sin embargo, sí debe ser tomado en cuenta para calcular otros conceptos como vacaciones y prima vacacional.

En resumen, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo, el cual debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario y entregado a más tardar el 20 de diciembre. Para tener derecho a esta prestación, el trabajador debe haber laborado más de 60 días en la empresa.

¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los más importantes. Este artículo regula los casos en los que un trabajador puede ser despedido de manera justificada y cuáles son los motivos que hacen posible la terminación de su relación laboral.

El artículo menciona que la relación laboral puede terminar por las siguientes causas:

• Mala conducta: si el trabajador comete algún acto ilegal o falta grave, el empleador puede despedirlo sin responsabilidad alguna.
• Inasistencias injustificadas: si el trabajador se ausenta sin justificación alguna de manera reiterada, puede ser despedido justificadamente.
• Incapacidad del trabajador: si el trabajador sufre una incapacidad que le impide realizar las tareas para las que fue contratado, el empleador está en su derecho de dar por terminado el contrato.

Es importante destacar que, para que el despido sea considerado justo, el empleador debe seguir los procedimientos establecidos en la ley y otorgar al trabajador los derechos correspondientes. Además, el trabajador cuenta con un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda de reinstalación o de indemnización por despido injustificado.

En resumen, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido justificadamente, y menciona que el empleador debe seguir los procedimientos correspondientes para que este despido sea considerado legal.

¿Qué articulos de la LFT que hablan sobre vacaciones y prima vacacional?

La Ley Federal del Trabajo en México establece diversos artículos que hablan sobre el derecho de los trabajadores a tomar vacaciones y recibir una prima vacacional. Uno de los principales es el artículo 76, en el que se establece que los trabajadores tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas después de un año de servicios continuos.

Además, el artículo 80 de la LFT indica que el periodo de vacaciones no podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce, con el transcurso de cada año de servicios.

Por otro lado, el artículo 87 de la LFT establece que al trabajador se le deberá otorgar una prima vacacional que deberá ser no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

También es importante mencionar que el artículo 152 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera continua, es decir, sin interrupciones en su tiempo libre. Asimismo, el artículo 77 señala que el trabajador deberá recibir su salario íntegro durante el periodo de vacaciones.

En resumen, la LFT establece diversos artículos que protegen el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones de manera remunerada y recibir una prima vacacional correspondiente. Es importante que los empleadores cumplan con estas disposiciones legales para garantizar el bienestar de sus trabajadores y evitar posibles sanciones por parte del gobierno.

¿Qué dice el artículo 76 y 78 de la Ley Federal?

La Ley Federal de México establece una serie de disposiciones y regulaciones que rigen la vida en el país. El artículo 76 es una sección importante de la ley, ya que describe las atribuciones del Congreso de la Unión, el cual está compuesto por la Cámara de Diputados y la Cámara de Senadores.

En específico, el artículo 76 de la Ley Federal señala que el Congreso de la Unión tiene la facultad de hacer y aprobar las leyes y reformas constitucionales, así como la de revisar y votar el presupuesto de egresos de la Federación. De igual forma, se encarga del nombramiento de los magistrados del Poder Judicial de la Federación y de los secretarios del gabinete del presidente.

Además, la Ley Federal establece que el Congreso de la Unión puede iniciar un juicio político contra el presidente de la República, los secretarios del gabinete y los magistrados del Poder Judicial si se considera que se han cometido actos de corrupción o de violaciones a la ley.

En tanto, el artículo 78 de la Ley Federal establece las atribuciones de la Cámara de Senadores, uno de los órganos que conforman el Congreso de la Unión. Entre otras cosas, se encarga de aprobar tratados internacionales celebrados por el presidente de la República, así como nombrar embajadores, cónsules y otros representantes de México en el exterior.

Asimismo, el artículo 78 de la Ley Federal establece que la Cámara de Senadores tiene la responsabilidad de aprobar la designación de funcionarios públicos de alto nivel, como el fiscal general de la República y el gobernador del Banco de México. También puede interpelar y censurar a los funcionarios públicos que no estén cumpliendo con sus responsabilidades adecuadamente.

En resumen, los artículos 76 y 78 de la Ley Federal son fundamentales para entender el funcionamiento del Congreso de la Unión y sus atribuciones dentro del sistema político de México. Los legisladores tienen la responsabilidad de cumplir con sus funciones y tomar decisiones que beneficien a la sociedad.

¿Qué dice el artículo 47 LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las obligaciones de los patrones en materia de prestaciones a sus trabajadores.

En primer lugar, el artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Además, el artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas. Este período debe ser de por lo menos seis días laborables consecutivos, y aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce días por cada año de servicio.

El artículo también establece que los patrones deben proporcionar a sus trabajadores un seguro de riesgos de trabajo. Este seguro cubre los accidentes y enfermedades que puedan sufrir los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales.

Otra obligación de los patrones según el artículo 47 de la LFT es proporcionar a sus trabajadores un día de descanso semanal con goce de salario. Este día debe ser el domingo, a menos que el patrón y el trabajador acuerden lo contrario.

Por último, el artículo establece que los patrones deben otorgar a sus trabajadores todas las prestaciones adicionales que se encuentren establecidas en los contratos individuales o colectivos de trabajo. Estas prestaciones pueden incluir bonos, vales de despensa y otras prestaciones en especie.