¿Qué dice el artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un cuerpo legal que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones. El Artículo 156 de la LFT es el que establece los requisitos para la licencia por enfermedad. Esta licencia se otorga a los trabajadores que sufren una enfermedad o lesión que les impide trabajar. La licencia se otorga por un periodo de tiempo determinado y se puede renovar si es necesario.

La licencia por enfermedad se otorga conforme a los lineamientos establecidos por el Artículo 156 de la LFT. El trabajador debe presentar un certificado médico emitido por un médico autorizado por el IMSS o el Seguro Social. El certificado debe especificar el diagnóstico y el periodo de tiempo recomendado para la recuperación del trabajador. El patrón notificará al trabajador si se le otorga la licencia.

El Artículo 156 también establece que el patrón debe pagar el salario del trabajador durante la licencia. El salario se paga durante un periodo de tiempo determinado de acuerdo con la ley. El trabajador también tiene derecho a recibir los beneficios adicionales a los que tenga derecho, como el seguro de vida, la prima de antigüedad, la prima vacacional, el aguinaldo, etc.

El Artículo 156 también estipula que el patrón no puede despedir al trabajador por estar enfermo o lesionado. El trabajador tendrá derecho a regresar a su trabajo inmediatamente después de que su licencia por enfermedad haya terminado. Si el trabajador no regresa a su trabajo una vez que su licencia ha concluido, el patrón puede despedirlo por abandono de empleo.

En conclusión, el Artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo establece los requisitos para la licencia por enfermedad, los derechos del trabajador durante la licencia y los derechos del trabajador después de que la licencia haya terminado. Estos lineamientos son para proteger los derechos del trabajador y garantizar un entorno laboral seguro y justo.

¿Qué dice el artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una norma que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en lo relativo al descanso y al descanso por vacaciones. Esta disposición establece que el descanso general en el trabajo debe ser de al menos ocho horas diarias, contadas entre las seis de la mañana y las diez de la noche. Además, el trabajador tendrá derecho a descansar un día a la semana, el cual variará según la actividad laboral.

En cuanto a las vacaciones, el artículo 156 de la LFT establece que el trabajador tendrá derecho a una semana de vacaciones por cada doce meses de servicio, a partir del primer año de trabajo. Estas vacaciones serán pagadas por el empleador, y el trabajador tendrá derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario percibido durante el año.

Además, el artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo dispone que el trabajador tendrá derecho a descansar al menos dos días en los días festivos, y que el empleador no podrá obligarlo a trabajar en estas fechas. Finalmente, el artículo 156 de la LFT establece que el trabajador tendrá derecho a gozar de un descanso por maternidad de seis semanas antes y después del parto.

¿Qué dice el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una norma que regula la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Establece el derecho a la negociación colectiva entre las partes. Establece que los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos y formar sindicatos de trabajadores para realizar la negociación colectiva. Además, el artículo 158 otorga a los trabajadores el derecho a la huelga, siempre y cuando se sigan los procedimientos y se cumplan los requisitos establecidos por la ley, como informar a la autoridad competente sobre la fecha, el tiempo y la naturaleza de la huelga. Esta ley también establece los derechos de los trabajadores a exigir el cumplimiento de los convenios colectivos y a presentar quejas laborales ante las autoridades competentes. Por último, establece que los convenios colectivos deben ser registrados ante el Registro Federal del Trabajo para ser reconocidos como válidos.

¿Qué dice el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo se creó en 1970 como la principal ley laboral mexicana. El Artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo contiene importantes disposiciones sobre el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación, la libertad de expresión y la libertad de huelga. Establece que los trabajadores mexicanos tienen el derecho a asociarse libremente y formar sindicatos para la defensa de sus intereses, sin necesidad de autorización previa. Esto incluye el derecho a formar sindicatos independientes y a negociar colectivamente con sus empleadores. Esta disposición también reconoce el derecho a realizar huelgas pacíficas para apoyar sus reivindicaciones. El artículo 154 establece que los trabajadores tienen derecho a reunirse libremente, a expresar sus opiniones en foros de discusión y a recibir información sobre los sindicatos existentes. Estos derechos son fundamentales para la democracia mexicana.

Además, el Artículo 154 también establece que los sindicatos tienen derecho a representar a los trabajadores de una empresa en todos los asuntos relacionados con la contratación, el despido, las condiciones laborales y la jornada laboral. Esto permite a los trabajadores negociar de manera colectiva con sus empleadores sobre estas cuestiones. Esta disposición también prohíbe a los empleadores de discriminar a los trabajadores por su afiliación sindical o por su participación en actividades sindicales.

En resumen, el Artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición clave para la protección de los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. Reconoce los derechos fundamentales como la libertad de asociación, la libertad de expresión y la libertad de huelga, así como el derecho a la representación sindical. Esta disposición es un importante avance para los derechos laborales en México.

¿Qué dice el artículo 155 dela Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la contratación de trabajadores permanentes, y establece que el trabajador tendrá la consideración de permanente cuando preste sus servicios por más de 30 días naturales continuos o discontinuos en el mismo año, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la ley.

Además, el Artículo 155 de la LFT establece que para que un trabajador tenga la consideración de permanente, debe prestar sus servicios en forma personal, directa, subordinada, ininterrumpida y remunerada, a cambio de la cuota de salario que se acuerde entre la empresa y el trabajador, así como cualquier otro beneficio que se acuerde entre las partes.

Por otro lado, el Artículo 155 de la LFT también establece que los trabajadores permanentes tienen derecho a recibir una indemnización de liquidación cuando se extingue el contrato de trabajo. Esta indemnización de liquidación debe ser pagada por la empresa al trabajador y se calcula en función del salario y la antigüedad del trabajador.

En resumen, el Artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo regula los requisitos para que un trabajador tenga la consideración de permanente, así como los derechos y obligaciones que ello conlleva para ambas partes, la empresa y el trabajador.