¿Qué dice el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo en México es un artículo importante que establece el derecho de los trabajadores a recibir un pago justo y equitativo por su trabajo. Este artículo especifica que el salario que recibe un trabajador no puede ser menor al salario mínimo establecido por la ley. Además, establece que el salario se debe pagar en moneda de curso legal y en la forma que decida el trabajador.

Otro punto importante que establece este artículo es que el salario debe ser pagado en días establecidos y fijos, y que el trabajador tiene derecho a recibir un recibo de pago que especifique la cantidad entregada. El salario no puede ser retenido por el empleador sin el consentimiento del trabajador. Además, el empleador está obligado a dar a conocer al trabajador el monto total que se le descuenta por concepto de impuestos, cuotas sindicales o cualquier otro descuento que se haga al salario.

Es importante destacar que el artículo 135 también prevé que en el caso de que el trabajador incurra en faltas que ameriten una sanción económica, el descuento en su salario no puede exceder el equivalente al 20% de su salario diario. Esto es una medida para evitar que los empleadores abusen de su poder para imponer sanciones económicas desproporcionadas a los trabajadores.

En resumen, el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo en México es una protección para los trabajadores, ya que establece las condiciones básicas en las que el salario debe ser pagado, así como las restricciones que existen para realizar deducciones en el salario del trabajador.

¿Qué nos dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo es una de las disposiciones más relevantes en cuanto a la libertad sindical en México. De acuerdo con este artículo, el trabajo se realizará sin la intervención de interés o influencia de sindicatos u organizaciones distintos a los que se hayan elegido libre y democráticamente.

Es decir, esta disposición establece que ningún trabajador podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato o a participar en sus actividades, salvo que los estatutos de la empresa o el contrato colectivo de trabajo lo requieran de manera explícita.

Además, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen el derecho a elegir libremente a sus representantes y a afiliarse al sindicato de su elección sin ningún tipo de obstáculo o presión por parte del patrón o de otras organizaciones.

Con esta disposición se busca garantizar la libre asociación y la libertad sindical de los trabajadores mexicanos, y evitar la interferencia de terceros en los procesos de negociación colectiva o de representación sindical.

En resumen, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición clave para la protección de los derechos de los trabajadores en México, al garantizar su libertad sindical y protegerlos de cualquier tipo de presión o interferencia en sus decisiones laborales.

¿Qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición sumamente importante que debe ser conocida por todos los trabajadores y empleadores en México. De acuerdo con esta norma, las disposiciones de esta ley son de orden público y de interés social, lo que significa que no pueden ser modificadas, alteradas o ignoradas por ninguna empresa o individuo.

En otras palabras, las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo son obligatorias para todas las partes involucradas en una relación laboral, ya sea que se trate de la contratación y despido de trabajadores, el pago de salarios, horarios de trabajo, vacaciones, seguridad social y muchos otros aspectos que regulan la relación entre empleadores y trabajadores en México.

El artículo 133 también establece que en caso de que exista algún conflicto entre las disposiciones de esta ley y las disposiciones de contratos individuales o colectivos de trabajo, prevalecerá siempre lo que estipula la ley. Esto es una garantía para los trabajadores, quienes a menudo se encuentran en una posición de desventaja en la negociación colectiva o de contratos individuales y se ven forzados a aceptar condiciones laborales que pueden ser injustas o desfavorables.

En resumen, el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo es una norma fundamental para garantizar que los derechos laborales de los trabajadores sean protegidos y respetados en México. Es importante que todos los ciudadanos, tanto empleados como empleadores, conozcan y respeten esta disposición, para evitar cualquier violación a los derechos humanos y laborales.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo se encuentra dentro de las disposiciones finales y transitorias de dicha Ley. Esta disposición establece que cuando el trabajador comunique a su empleador su intención de separarse de la empresa, el patrón tiene la obligación de emitir un certificado de trabajo.

Este certificado debe contener datos como el nombre del trabajador, la fecha en la que comenzó a laborar en la empresa, su puesto y salario, así como cualquier otra información relevante. El objetivo de esta disposición es brindar una herramienta al trabajador para comprobar su experiencia laboral y facilitar su incorporación a futuros empleos.

Es importante destacar que la emisión del certificado de trabajo es una obligación de parte del patrón y que la falta de cumplimiento de esta disposición puede conllevar sanciones económicas para el empleador. Además, el certificado de trabajo es un documento oficial que debe contar con la firma y sello del patrón o su representante legal.

En resumen, el artículo 731 de la Ley Federal del trabajo establece la obligación del patrón de emitir un certificado de trabajo cuando el trabajador comunica su intención de separarse de la empresa. Este documento es importante para el trabajador ya que le permite comprobar su experiencia laboral y facilitar su incorporación a futuros empleos.

¿Qué dice el artículo 138 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 138 de la Ley Federal del Trabajo es un apartado de gran importancia en el ámbito laboral en México. Esta ley establece las normas y principios fundamentales para regular las relaciones de trabajo entre empleados y empleadores.

El artículo 138 en específico, se enfoca en la acreditación y validez de los contratos de trabajo. En él se establece que, para que un contrato de trabajo sea válido, tiene que estar por escrito y firmado por ambas partes involucradas en el contrato. Esto significa que, si el empleador no cumple con esta obligación, el contrato será considerado como nulo.

Además, el artículo 138 establece que los contratos de trabajo deben contener información básica, como la identificación de las partes involucradas, el puesto de trabajo que se desempeñará, la duración del contrato y la descripción de las labores a realizar. Si alguna de esta información no está incluida, el contrato también será considerado nulo.

Es importante destacar que el artículo 138 también establece que los contratos de trabajo deben ser registrados ante la autoridad laboral correspondiente para su validación. Este registro es obligatorio y se realiza ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

En conclusión, el artículo 138 de la Ley Federal del Trabajo establece los requisitos para que un contrato de trabajo sea válido en México. Es importante que los empleadores cumplan con estas normas para evitar cualquier tipo de sanción y para proteger los derechos de sus trabajadores.