¿Cuáles son los días no laborables del 2022?

En México, el 2022 contará con tres feriados de índole nacional, los cuales, al igual que el año anterior, no se pueden trasladar a ningún otro día, por lo que los días no laborables para ese año serán los siguientes:

1 de enero: Año Nuevo.
5 de febrero: Día de la Constitución.
1 de noviembre: Día de Todos los Santos.

Además de estos tres feriados, existen otros días festivos que se tienen en cuenta en la mayoría de las ciudades de México para determinar si son días laborables o no. Entre estos se encuentran la Semana Santa, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de la Revolución, el Día de la Raza y el Día de la Navidad.

Por lo tanto, los días no laborables del 2022 en México serán los siguientes:

1 de enero: Año Nuevo.
5 de febrero: Día de la Constitución.
Semana Santa: desde el Viernes Santo hasta el Domingo de Resurrección.
16 de septiembre: Día de la Independencia.
1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
20 de noviembre: Día de la Revolución.
12 de diciembre: Día de la Raza.
25 de diciembre: Día de la Navidad.

Es importante destacar que estos días no laborables pueden variar de acuerdo al estado en el que se viva, ya que algunos estados pueden decidir no tomar en cuenta algunos de estos días y considerar otros festivos, dependiendo de su cultura y tradiciones.

¿Cuáles son los días no laborables del 2022?

El calendario laboral del 2022 contará con un total de 13 días no laborables, 11 festivos nacionales, 1 día adicional por el inicio de la Copa Mundial de Fútbol y 1 día de asueto por el cambio de gobierno federal. La mayoría de los festivos nacionales se celebran el 1° de enero, el 5 de febrero (Constitución), el 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el primer lunes de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Independencia) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).

Además, el 2022 contará con 5 días no laborables adicionales, entre los que destacan el 6 de enero (Reyes Magos), el 1° de mayo (Día del Niño), el 24 de junio (Nuestra Señora de Guadalupe), el 15 de septiembre (Grito de Independencia) y el 25 de diciembre (Navidad). El último día no laborable será el 1° de julio, con motivo del inicio de la Copa Mundial de Fútbol.

Por último, el último día del año, el 31 de diciembre, será un día no laborable para los trabajadores del gobierno federal, con motivo del cambio de gobierno. Esto significa que los trabajadores del sector privado podrán continuar laborando normalmente ese día.

En conclusión, el calendario laboral 2022 contará con un total de 13 días no laborables, 11 festivos nacionales, 1 día adicional por el inicio de la Copa Mundial de Fútbol y 1 día de asueto por el cambio de gobierno federal.

¿Qué días no se trabaja en México?

En México, hay ciertos días en los que no se debe trabajar. Estos días están establecidos por la ley y son considerados como festivos nacionales. Estos días se conocen como días de descanso obligatorio, en los que ni el gobierno ni los ciudadanos deben trabajar. Los días festivos en México son:

Año Nuevo (1 de enero)
Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero)
Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
Día del Trabajador (1 de mayo)
Día de la Independencia (16 de septiembre)
Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
Navidad (25 de diciembre)

Además, hay ciertos días en los que se puede optar por trabajar o no, aunque es recomendable que se descansen. Estos días son conocidos como días no laborables. Estos días se establecen de acuerdo a los calendarios de cada estado y son:

Domingo de Ramos (Oscila entre el 5 y el 11 de abril)
Viernes Santo (Oscila entre el 10 y el 16 de abril)
Lunes de Pascua (Oscila entre el 13 y el 19 de abril)
Día de la Ascensión (Oscila entre el 27 de mayo y el 2 de junio)
Corpus Christi (Oscila entre el 11 y el 17 de junio)
Día de la Asunción (15 de agosto)
Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)

Es importante recordar que estos días son establecidos por la ley, por lo que es obligatorio cumplirlos. Aunque hay excepciones, como eventos especiales que autorizan trabajar en estos días, es necesario conocer los días no laborables para no incurrir en ninguna falta.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a disfrutar de descansos obligatorios cada semana. Estos descansos permiten el descanso físico y mental de los trabajadores, así como el disfrute de su tiempo libre. La LFT establece dos días de descanso obligatorio para los trabajadores: el domingo y un día más a elección del trabajador. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar uno o dos días a la semana, dependiendo de sus necesidades. El segundo día de descanso debe ser acordado entre el trabajador y su empleador, y debe ser respetado por ambas partes.

Además de los dos días de descanso obligatorio, los trabajadores también tienen derecho a días festivos durante el año. La LFT establece algunos días festivos específicos, como el 1 de enero (Año Nuevo), el 5 de febrero (Día de la Constitución), el 16 de septiembre (Día de la Independencia) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe); sin embargo, los empleadores también pueden establecer días festivos adicionales para sus trabajadores. Estos días festivos se deben respetar y no se pueden cambiar.

Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos según la LFT y se aseguren de que estos sean respetados por sus empleadores. La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a descansos obligatorios y días festivos, y los empleadores deben respetar estos derechos para garantizar que sus trabajadores estén descansados y reciban el tiempo libre que merecen.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece la protección de los trabajadores en lo que se refiere a la privacidad de la información, así como a la confidencialidad de los datos que se recaben durante el contrato de trabajo. Esta disposición legal establece que los datos personales de los trabajadores que sean recabados por el patrón son propiedad exclusiva de éste, quien deberá garantizar su confidencialidad y protección.

La información personal de los trabajadores, así como cualquier otro dato relacionado con el contrato de trabajo, no podrán ser difundidos o utilizados para fines distintos al desarrollo del mismo, salvo que existan disposiciones legales que así lo exijan. El patrón deberá velar por la seguridad de la información y los datos personales de los trabajadores, respetando el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

De igual manera, el artículo 75 establece que los derechos de los trabajadores serán respetados por el patrón, no permitiendo el uso indebido de la información recabada durante el contrato de trabajo. Así mismo, el patrón no podrá divulgar esta información a terceros, a menos que exista la expresa autorización del trabajador.

En conclusión, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo busca proteger a los trabajadores y garantizar su privacidad en relación con la información y los datos personales recabados durante el contrato de trabajo. El patrón es responsable de velar por la confidencialidad y la seguridad de los datos recabados, respetando todas las disposiciones legales.