Gerente de recursos humanos/compensaciones/nómina

1. Desarrollo y elaboración de proyectos enfocados en temas de compensaciones, nómina y atracción de talento.
2. Asesoría en temas relacionados con el IMSS, INFONAVIT, ISN, cálculo de prima de RT, SUA.

•	Mejoré el nivel de satisfacción y servicio al cliente en un 30%, a través de evaluaciones aplicadas a los clientes, pasando de 50 a 63 de calificación (teniendo como máximo 65).
•	Optimicé la estructura de la Unidad de Negocio, enfocando mejor los resultados, reduciendo el tiempo de entrega hasta en un 20 %.
•	Garanticé la entrega oportuna de los servicios a los 200 clientes con que contaba la Unidad de Negocio, a través de la supervisión y administración adecuada y constante, logrando que los procesos se llevaran a cabo en tiempo y forma y de acuerdo a lo establecido en los contratos.
•	Fui responsable de una facturación mensual de más de 5 millones USD, la cual tuve que administrar eficientemente mediante la coordinación y supervisión de las áreas de Operaciones, Tesorería, Implementaciones, Jurídico y Seguridad Social.
•	Contribuí en facilitar la toma de decisiones de la alta Dirección, mediante la elaboración de reportes mensuales de facturación, head count por cliente, comparativo de facturación y análisis de desviaciones, mejorando previamente los  tiempos de entrega de los mismos en un 10%.

•	Logré la armonización, del esquema de la nómina externa, generando un ahorro anual de 800,000.00 USD y una reducción en los tiempos de entrega del 20% en los procesos de las 20 nóminas externas existentes con diversos esquemas de pago y un head count de 2,000 empleados.
•	Contribuí en la obtención de la certificación en ISO 9000 y 13485 de los procesos del área, asegurando el apego de los mismos a todos los puntos de la norma.
•	Logré una reducción en los tiempos de respuesta del 20% en el área de Servicios Generales, a través de una cercana supervisión y cambios en algunos procesos, así como controles que facilitaran los servicios solicitados.
•	Colaboré en facilitar la toma de decisiones de la Dirección General, mediante la implementación y elaboración de Reportes Consolidados Mensuales (head count, rotación y bajas), emitidos en tiempo y forma.
•	Reduje los tiempos de reclutamiento y selección en un 20%, a través de nuevos mecanismos y técnicas adecuadas para cada nivel de puesto y especialidad.

•	Consolidé el área de Compensaciones y Beneficios, logrando un control en los procesos del 100%, realizando las siguientes acciones clave:
o	Generación del estudio de equidad interna por área, nivel y tabulador.
o	Diseño, elaboración y administración de los Tabuladores para las 9 Unidades de Negocio.
o	Elaboración e implementación de la Valuación del total de puestos.
o	Desarrollo del procedimiento para la elaboración de las Descripciones de Puesto.
o	Diseño, desarrollo e implementación del proceso y método de pago del Bono Anual Variable de Directores y Gerentes.
o	Diseño, desarrollo e implementación del presupuesto anual de sueldos y salarios de 9 Unidades de Negocio.

•	Creé, diseñé, desarrollé y puse en marcha por primera vez, el área de Compensaciones y de Nóminas, logrando una alineación estructural, supervisándola y controlándola al 100%, alcanzando una reducción de costos de un 20%.
•	Recuperé 120,000 USD del outsourcing de nómina, a través de la revisión de 2 años anteriores y negociaciones con dicho proveedor, por pagos realizados en exceso.

•	Planeé, desarrollé e instalé procedimientos y programas orientados al pago de prestaciones y beneficios que permitieron atraer y retener el talento en periodos de tiempo menores a los establecidos.
•	Diseñé y administré 6 tabuladores de la región (México-Centroamérica) logrando una administración de salarios, prestaciones y beneficios alineada a las políticas y procesos internos.
•	Implementé, diseñé y controlé las Matrices de Incremento anuales de la región (México-Centroamérica) obteniendo un control adecuado y manteniendo dichos incrementos al 100% vs presupuesto.
•	Desarrollé y controlé las Valuaciones de Puestos de la región (México-Centroamérica) realizando la Valuación y Descripción de Puestos de más de 100 puestos.
•	Planee, desarrollé y coordiné el Presupuesto Anual de sueldos y salarios de la región (México-Centroamérica), consiguiendo que se mantuviera al 100% vs los lineamientos establecidos por la Dirección General.

•	Administré y controlé los organigramas y head count de la región (México-Centroamérica) logrando un control al 100% y reportando en tiempo y forma para la toma de decisiones.
•	Logré eficientar los procesos del área de Servicios Generales en un 30%, mediante la coordinación y supervisión de los mismos (limpieza, comedor, automóviles, trámites migratorios y recepción).
•	Generé ahorros a la Compañía, a través del control en los centros de costo bajo mi responsabilidad (20% vs presupuesto), así como por la recuperación de cuotas del IMSS e INFONAVIT con una devolución de 30,000.00 USD.
•	Realicé la implementación del sistema integral de Recursos Humanos (OPEN HR), cumpliendo al 100% con la ejecución y establecimiento.
•	Atendí y di seguimiento a auditorías fiscales y administrativas, obteniendo al 100% dictámenes sin salvedades.
•	Negocié con sindicatos las peticiones contractuales de prestaciones y beneficios, consiguiendo acuerdos integrales que beneficiaron a ambas partes.
•	Administré estratégicamente los beneficios, tales como: retiro, pensiones, seguro de vida, automóvil asignado, fondo de ahorro, caja de ahorro, vales de despensa, previsión social y servicios generales para un head count de 1500 empleados, evitando rebasar los presupuestos establecidos para cada beneficio.

Diplomado con análisis profundo en temas fiscales, laborales, compensaciones, beneficios y nómina; con un fuerte enfoque en la creación de estrategias que ayuden a lograr los objetivos organizacionales

Diplomado enfocado en revisar y analizar todos los procesos que comprende el área de Recursos Humanos: atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, nómina, compensaciones, desarrollo organizacional y capacitación.