¿Quién paga mi Infonavit durante una incapacidad?

Si eres un trabajador mexicano inscrito en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y padeces de una incapacidad temporal o permanente que te impide continuar con tu labor, seguramente te estás preguntando quién es el responsable de pagar tu aportación a dicho fondo.

La respuesta a esta pregunta depende del tipo de incapacidad que presentes. Si es temporal, tu empleador seguirá siendo el encargado de hacer las contribuciones bimestrales, siempre y cuando se mantenga tu relación laboral y siempre que exista un contrato que establezca la obligación del patrón de hacer los pagos al Infonavit.

En estos casos, si tienes capacidad financiera, también puedes depositar las aportaciones correspondientes a tu cuenta de Infonavit durante el tiempo que dure tu incapacidad, esto te permitirá continuar con tu saldo y con los beneficios que este te brinda a futuro.

En cambio, si tu incapacidad es permanente, el patrón dejará de hacer los pagos de tu cuenta a partir del tercer bimestre, esto se debe a que el empleado ya no será considerado como trabajador activo y, por lo tanto, no estará sujeto a los pagos que establece la ley.

Asimismo, en caso de que seas beneficiario de una pensión por invalidez, el Infonavit calcula el monto de las aportaciones que se hayan realizado hasta el momento del otorgamiento de la pensión y se hacen efectivas al momento de la decisión.

Es importante que sepas que, en casos de incapacidad permanente, no perderás el derecho a obtener un crédito hipotecario con Infonavit ya que este estará garantizado con los ahorros acumulados en tu cuenta.

Para finalizar, recuerda que es fundamental mantener informado al Instituto sobre tus condiciones de incapacidad y los cambios que se presenten durante ese periodo, para que logres un buen manejo de tu cuenta y los beneficios que ofrece el Infonavit.

¿Qué pasa con el crédito Infonavit en caso de incapacidad?

Si te encuentras en una situación de incapacidad, seguramente te has preguntado qué sucede con tu crédito Infonavit. Es importante que sepas que esta entidad cuenta con una serie de medidas para atender a los trabajadores que no pueden seguir cumpliendo con sus pagos debido a una discapacidad o enfermedad.

En primer lugar, es necesario que te pongas en contacto con el área de Asesoría en el Infonavit para que te orienten sobre los procedimientos que debes seguir. Si tienes un crédito en curso, deberás presentar un certificado médico que avale tu condición y solicitar una revisión de tu capacidad crediticia.

En caso de que tu incapacidad sea temporal, podrás solicitar la suspensión temporal de tus pagos durante un periodo que determinará el Infonavit. La institución también podrá ajustar tu monto de pago mensual en caso de que tu capacidad crediticia se encuentre reducida de forma permanente.

Es importante destacar que si tu incapacidad es total y permanente, tendrás derecho a la cancelación de tu crédito Infonavit. Para ello, deberás presentar un dictamen emitido por las autoridades correspondientes que acredite tu estado de salud y tu imposibilidad para seguir pagando la hipoteca.

En resumen, el Infonavit cuenta con medidas para atender a los trabajadores en caso de incapacidad. Si tienes un crédito en curso y te encuentras en esta situación, es fundamental que te acerques a la institución para recibir la orientación y el soporte necesarios.

¿Qué pasa con mi crédito de Infonavit si tengo una pensión temporal del IMSS?

Si has decidido pensionarte temporalmente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y tienes un crédito vigente con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), es importante que sepas qué sucede con tu crédito durante el tiempo que estés disfrutando de tu pensión.

En primer lugar, debes saber que una pensión temporal del IMSS no afecta tu historial crediticio con Infonavit. Es decir, la cantidad que adeudas a través del crédito no cambia y continuarás realizando tus pagos de manera normal.

Ahora bien, si durante el tiempo en el que estás gozando de tu pensión temporal, experimentas alguna dificultad para realizar tus pagos, Infonavit puede ofrecerte algunas soluciones. Por ejemplo, pueden otorgarte un periodo de gracia en el que no tendrás que hacer pagos, o bien, ofrecerte algunos descuentos en tus pagos mensuales para hacerlos más accesibles.

Es importante que sepas que, para recibir estos beneficios, deberás demostrar que estás pasando por una situación complicada que te impide cumplir con tus compromisos de pago. Infonavit evalúa cada caso de manera individual, por lo que es importante que te comuniques con ellos para solicitar estos beneficios y para conocer las opciones que tienes a tu disposición.

En resumen, si tienes un crédito vigente con Infonavit y decides pensionarte temporalmente ante el IMSS, no tienes que preocuparte por el impacto que esto pueda tener en tu deuda. Es importante que sigas realizando tus pagos de manera regular, pero en caso de que experimentes alguna dificultad, Infonavit puede ofrecerte soluciones para que puedas cumplir con tus compromisos de manera efectiva.

¿Quién paga el Infonavit en una incapacidad por maternidad?

La incapacidad por maternidad es un derecho que tienen las mujeres trabajadoras en México. Durante este tiempo, la trabajadora recibe el pago de su salario y seguridad social por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, hay dudas sobre quién paga el Infonavit durante este periodo.

El Infonavit es un fondo de ahorro para la vivienda al cual aportan tanto el trabajador como el patrón. Durante la incapacidad por maternidad, el patrón sigue aportando al Infonavit, ya que sigue siendo su obligación como empleador. Por otro lado, la trabajadora también sigue haciendo sus aportaciones de manera regular.

En resumen, quién paga el Infonavit en una incapacidad por maternidad es tanto el patrón como la trabajadora. Esto se debe a que la incapacidad no implica una suspensión de las obligaciones laborales y de seguridad social, sino simplemente un derecho que tiene la trabajadora de no asistir al trabajo durante ese periodo y recibir su salario y seguridad social.