¿Que se paga en un finiquito y liquidación?

El finiquito y la liquidación son dos conceptos importantes cuando se termina una relación laboral entre un empleado y un empleador. El finiquito es un documento que se entrega al empleado al finalizar su relación laboral y en él se establecen las cantidades y conceptos que la empresa debe pagar al trabajador en concepto de indemnizaciones, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, días festivos, entre otros.

En un finiquito se debe incluir el salario pendiente que el empleado aún no ha recibido, así como el cálculo de las vacaciones no disfrutadas por el trabajador. Además, se deben considerar los días festivos que le corresponden al empleado, sumados a los días de descanso obligatorios. Estos conceptos se deben calcular según las condiciones laborales establecidas en el contrato de trabajo.

La liquidación, por otro lado, es el pago de las prestaciones y beneficios que corresponden al empleado al terminar su relación laboral de manera definitiva. Entre los conceptos que se deben incluir en la liquidación se encuentran el aguinaldo proporcional, las primas de antigüedad, las indemnizaciones por despido injustificado, las gratificaciones y bonos que están estipulados en el contrato de trabajo.

Es importante destacar que en un finiquito también se debe considerar la devolución de pertenencias y documentos que tenga en su poder el empleado, así como la entrega de los documentos necesarios para el trámite del seguro de desempleo en caso de que corresponda. Todos estos conceptos deben detallarse en el documento de finiquito para que tanto el empleado como el empleador tengan claro cuáles son las obligaciones y derechos que tienen al finalizar la relación laboral.

¿Que me deben de pagar en el finiquito?

En México, es importante conocer los conceptos que se deben incluir en el finiquito, ya que este documento finaliza la relación laboral entre el empleado y el empleador. El finiquito debe contener la liquidación de todas las prestaciones y derechos adquiridos durante el tiempo de trabajo.

Uno de los pagos que se deben incluir en el finiquito es el saldo de los salarios devengados y pendientes de pago, es decir, aquellos días trabajados pero aún no remunerados. Además, se deben incluir los días de vacaciones no gozados, para que el empleado reciba la correspondiente indemnización.

Otro aspecto a considerar son los aguinaldos. Estos deben ser calculados proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año. En el momento de la separación laboral, el empleado tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente.

Además, se deben incluir en el finiquito los beneficios adicionales que tenga establecidos la empresa, como por ejemplo, los bonos, comisiones y gratificaciones. Estos deben calcularse con base al tiempo laborado y ser liquidados en el momento de la terminación de la relación laboral.

Por último, es importante mencionar que se deben considerar las prestaciones sociales a las que el empleado tenga derecho, como el seguro de vida, el seguro de gastos médicos, el fondo de ahorro o el plan de pensiones. Estas prestaciones deben ser liquidadas de acuerdo a lo estipulado en el contrato de trabajo o en la Ley Federal del Trabajo.

En conclusión, el finiquito debe incluir el saldo de los salarios devengados y pendientes, los días de vacaciones no gozados, la parte proporcional del aguinaldo, los beneficios adicionales y las prestaciones sociales. Es importante recordar que el empleador está obligado a entregar el finiquito en un plazo no mayor a los 15 días hábiles posteriores a la fecha de terminación de la relación laboral.

¿Que te tienen que dar cuando te liquidan?

La liquidación es el proceso mediante el cual una empresa cesa la relación laboral de un empleado. Cuando una persona es liquidada, tiene derecho a recibir una serie de pagos y beneficios que compensen su salida de la empresa.

Algunas de las cosas que te deben dar cuando te liquidan son: el pago de los días trabajados y no gozados de vacaciones, la prima vacacional correspondiente, las prestaciones no utilizadas como aguinaldo y bonos, así como una indemnización por despido injustificado si aplica.

Además, también deben entregarte los documentos necesarios: constancia de liquidación, finiquito y carta de recomendación. Estos documentos son importantes para futuras contrataciones y para demostrar que se ha cumplido con las obligaciones laborales.

Es importante mencionar que la liquidación debe ser acorde a la ley laboral vigente y al contrato individual de trabajo. Si consideras que no se te ha dado lo que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y buscar una solución.

Recuerda que como empleado, tienes derechos que deben ser respetados al momento de ser liquidado, y es fundamental conocerlos para garantizar que se cumpla con lo establecido.