¿Qué dice el artículo 117 LFT?

El artículo 117 LFT es una disposición importante en la Ley Federal del Trabajo en México. Este artículo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de rescisión de su contrato laboral.

De acuerdo con el artículo 117 LFT, la terminación de la relación laboral puede ocurrir por diversas causas, como el mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, la renuncia voluntaria del trabajador o el despido por parte del patrón.

En el caso de la terminación por mutuo acuerdo, ambas partes deben estar de acuerdo en poner fin al contrato laboral. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las indemnizaciones correspondientes, así como la liquidación de los salarios y prestaciones pendientes.

Por otro lado, si el trabajador decide renunciar, debe notificar su decisión por escrito al patrón con 30 días de anticipación, a menos que se establezca un plazo menor en el contrato de trabajo. En este caso, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización o liquidación, pero sí puede exigir el pago de los salarios y prestaciones pendientes.

En cuanto al despido, la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón tiene la facultad de rescindir el contrato laboral si el trabajador comete alguna falta grave, como el robo, la violencia en el trabajo o la negligencia en sus labores. Sin embargo, es importante señalar que el patrón debe seguir un procedimiento legal para llevar a cabo el despido, si no lo hace de manera correcta, el trabajador puede exigir su reinstalación o el pago de una indemnización.

En conclusión, el artículo 117 LFT establece los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en caso de terminación de la relación laboral. Es esencial que tanto el empleado como el empleador conozcan y respeten estas disposiciones para evitar conflictos y garantizar un trato justo durante todo el proceso.

¿Qué dice el artículo 127 Ley Federal del Trabajo?

El artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición jurídica que establece los lineamientos y condiciones para la contratación y pago de los trabajadores en México. Esta ley está diseñada para proteger los derechos laborales y promover un trato justo entre empleados y empleadores.

En primer lugar, el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Además, se establece que no se puede discriminar a los empleados por su género, edad, origen étnico, discapacidad u orientación sexual.

En segundo lugar, el artículo 127 también establece las normas para el pago de horas extras y trabajo nocturno. Según la ley, las horas extras deben ser pagadas con un incremento de al menos el 100% del salario normal, mientras que el trabajo nocturno debe tener una remuneración adicional del 35% respecto al sueldo diurno.

En tercer lugar, el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo también regula las vacaciones de los trabajadores. Según la ley, los empleados tienen derecho a un periodo de descanso anual pagado de al menos 6 días laborales después de haber trabajado un año completo. Si el trabajador ha laborado más de un año, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada año adicional hasta llegar a 12 días laborales.

En resumen, el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores en lo que respecta a la contratación y el pago de los trabajadores en México. Además de garantizar un salario mínimo justo, también protege contra la discriminación y regula el pago de horas extras, trabajo nocturno y las vacaciones de los empleados.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo se refiere al derecho de huelga en México. Este artículo establece que los trabajadores tienen el derecho de separarse temporalmente de sus labores cuando existe un conflicto entre ellos y su empleador.

La huelga es una forma de protesta que permite a los trabajadores defender sus derechos laborales. Según el artículo 731, antes de llevar a cabo una huelga, los trabajadores deben proporcionar un aviso por escrito a su empleador, en el cual se especifiquen las causas y condiciones de la protesta.

Una vez que se ha presentado el aviso de huelga, el empleador tiene la obligación de intentar solucionar el conflicto a través de la conciliación. Si no se logra llegar a un acuerdo, el empleador tiene la opción de tomar medidas legales para evitar la huelga, como solicitar una declaratoria de inexistencia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

En caso de que la huelga se lleve a cabo, el artículo 731 establece que los trabajadores en huelga no podrán ser despedidos por el simple hecho de participar en la protesta. Sin embargo, también menciona que si la huelga es ilegal, los empleadores tienen el derecho de rescindir los contratos de trabajo de los trabajadores participantes.

Es importante mencionar que el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo no define con exactitud las condiciones y requisitos para que una huelga sea considerada legal o ilegal. Esto queda a criterio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual evaluará cada caso particular.

En resumen, el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho de huelga de los trabajadores en México, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y condiciones. Esta herramienta de protesta permite a los trabajadores defender sus derechos laborales y buscar una solución justa a los conflictos con sus empleadores.

¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo es una norma fundamental que establece los derechos laborales en México. Este artículo garantiza y protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores.

En primer lugar, el artículo 123 establece que todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Esto significa que cada persona tiene el derecho de participar en la vida económica y social del país y de contar con un empleo que le proporcione un nivel de vida adecuado.

Además, el artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a un salario digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias. Asimismo, se establece que el salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, considerando la zona geográfica donde se encuentra.

Otro aspecto importante que establece el artículo 123 es el derecho a la jornada laboral. Este artículo establece que la jornada máxima de trabajo debe ser de ocho horas al día o 48 horas a la semana. Además, el trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal y a vacaciones remuneradas.

El artículo 123 también establece el derecho a recibir prestaciones sociales como aguinaldo, prima vacacional, seguro social, indemnización por riesgos de trabajo y otras prestaciones establecidas por la ley. Estas prestaciones son una forma de protección económica para los trabajadores y sus familias.

Además, el artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a organizarse y afiliarse a sindicatos. Esto les brinda la posibilidad de negociar colectivamente con los empleadores para mejorar sus condiciones laborales y salariales.

En resumen, el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo es una norma fundamental que garantiza y protege los derechos laborales de los trabajadores en México. Establece el derecho a un trabajo digno, a un salario adecuado, a una jornada laboral justa, a prestaciones sociales y a afiliarse a sindicatos.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo es de gran importancia en el ámbito laboral en México. Este artículo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación con las horas de trabajo.

En primer lugar, el artículo 110 establece que la duración máxima de la jornada laboral es de *ocho* horas al día. Esto significa que los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar más de *ocho* horas diarias, a menos que exista un caso de fuerza mayor o se trate de trabajos que requieran continuidad.

Además, el artículo 110 también regula el horario de trabajo. Según esta ley, los trabajadores tienen derecho a un *descanso de al menos media hora* después de *cuatro horas y media* de trabajo continuo. Este descanso debe ser remunerado.

En cuanto al trabajo nocturno, el artículo 110 establece que aquellos trabajadores que realicen sus labores entre *las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.* tendrán derecho a *un salario extra*, conocido como *prima nocturna*. Esta prima nocturna debe corresponder al *15%* adicional del salario que correspondería a las horas diurnas.

Otro aspecto importante que se menciona en el artículo 110 es el *derecho al domingo de descanso*. Según esta ley, los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso cada semana, preferentemente el día domingo. En caso de que se les requiera trabajar en domingo, deben percibir una *remuneración doble* por ese día laborado.

Finalmente, el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a *vacaciones pagadas*. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones después de haber trabajado un año completo. Durante las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a recibir su salario completo y a disfrutar de un descanso sin que esto afecte su puesto de trabajo.