¿Cuánto toca por ley cuando te despiden?

¿Cuánto toca por ley cuando te despiden? Es una pregunta común que surge cuando un trabajador es despedido. En México, la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y prestaciones que corresponden a los empleados en caso de terminación laboral.

En primer lugar, es importante destacar que la ley exige al empleador pagar una indemnización al trabajador despedido. El monto de esta indemnización depende del tipo de contrato que tenía el empleado.

En caso de contratos por tiempo determinado, si el despido ocurre antes de que termine el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de los salarios que le correspondan hasta la fecha de terminación, así como al pago de una indemnización equivalente al 20% de los salarios devengados durante la vigencia del contrato.

Por otro lado, en los contratos por tiempo indeterminado, si el empleado es despedido sin justificación, la ley establece que tiene derecho a recibir una liquidación. Esta liquidación consta de tres meses de salario integrado, es decir, el salario base más las prestaciones a las que tenga derecho, multiplicado por el tiempo que el trabajador haya laborado en la empresa.

Es importante mencionar que en algunos casos, el trabajador también tiene derecho a recibir el aguinaldo, proporcional al tiempo que haya laborado en el año. El aguinaldo corresponde al menos a 15 días de salario.

Finalmente, en cuanto a las prestaciones de seguridad social, el empleado tiene derecho a que se le realice el pago de las quotas correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) hasta la fecha de terminación laboral.

En resumen, cuando un trabajador es despedido, por ley tiene derecho a recibir una indemnización o liquidación, dependiendo del tipo de contrato que tenía, así como al pago del aguinaldo proporcional y las quotas correspondientes a seguridad social. Es importante que tanto el empleado como el empleador conozcan estos derechos para evitar cualquier conflicto legal.

¿Cómo calcular cuánto me pagarán si me despiden?

Si te encuentras en situación de despido laboral, es importante que conozcas cuánto te pagarán como indemnización. Calcular esta cifra puede ser un poco complicado, ya que dependerá de diversos factores, como el tiempo que llevabas trabajando en la empresa y la forma en que fue terminada tu relación laboral.

En primer lugar, debes saber que en México existen dos tipos de indemnización por despido: la indemnización constitucional y la indemnización legal.

La indemnización constitucional corresponde a 90 días de salario, calculados con base en tu último sueldo diario integrado. Este monto es aplicable a todas las personas que sean despedidas sin causa justificada.

Por otro lado, la indemnización legal dependerá del contrato colectivo de trabajo, si existe, o de la Ley Federal del Trabajo. En esta ley se establece que la indemnización puede ser de 3 meses de salario o 20 días de salario por cada año trabajado, lo que resulte más favorable para el trabajador.

Para calcular la indemnización legal, debes tomar en cuenta tu salario diario integrado, es decir, tu sueldo más todas las prestaciones que recibas regularmente. Multiplica este valor por el número de años trabajados y por el porcentaje correspondiente (20 días o 3 meses). El resultado será la indemnización que te corresponde.

Es importante mencionar que en algunos casos especiales, la indemnización puede ser mayor, como en el caso de mujeres embarazadas, personas con discapacidad o en situación de discriminación laboral.

Recuerda también que si tienes dudas o problemas para calcular tu indemnización, es recomendable buscar asesoría legal especializada, ya que existen diferentes situaciones y leyes que pueden variar tu caso en particular.