¿Cuando no se trabaja por el 20 de noviembre?

En México, el 20 de noviembre se conmemora la Fe de la Revolución, una fecha importante que se celebra desde el año 1910. Esta conmemoración es un día festivo nacional, por lo que no se trabaja para honrar la memoria de la Revolución Mexicana. Es el recuerdo de un momento histórico que marcó el inicio de una nueva era para el país.

La Revolución Mexicana fue un movimiento armado que se desarrolló entre 1910 y 1920, con el objetivo de lograr las reformas sociales y políticas que el país necesitaba. El 20 de noviembre de 1910, fue el punto de partida de esta lucha, cuando un pequeño ejército dirigido por Francisco I. Madero derrotó al dictador Porfirio Díaz.

Este día se celebra con varias actividades, entre ellas desfiles, actos públicos y conciertos. Esta conmemoración es una forma de recordar el legado de los héroes de la Revolución y de los principios de libertad, justicia y democracia que lucharon por lograr. Aunque, por supuesto, el año 2020 ha sido un poco diferente, ya que muchas actividades han sido canceladas debido a la pandemia.

El 20 de noviembre es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores mexicanos, lo que significa que no se trabaja ese día. Al igual que otros días festivos, el trabajo no se paga ese día. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional por trabajar el día festivo.

En conclusión, el 20 de noviembre no se trabaja en México para honrar la memoria de la Revolución Mexicana. Esta fecha es celebrada con actividades públicas y conciertos, aunque el 2020 ha sido un poco diferente debido a la pandemia. El descanso obligatorio significa que los trabajadores no reciben pago ese día, aunque tienen derecho a recibir un pago adicional por trabajar el día festivo.

¿Cuando no se trabaja por el 20 de noviembre?

El 20 de noviembre es un día muy especial para todos los mexicanos, pues se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana, uno de los acontecimientos más importantes de la historia de México. Por lo tanto, aunque el día es oficialmente laborable, no se trabaja el 20 de noviembre en el sector público, así como en algunas empresas privadas. Esto se debe a que se trata de un día festivo nacional para honrar y recordar el sacrificio de los mexicanos que lucharon por la libertad y la justicia.
Sector público: En el sector público, los trabajadores no laboran el 20 de noviembre en el marco de la Ley Federal del Trabajo, que establece que los días festivos nacionales no deben contabilizarse como días laborables. El gobierno federal, así como los gobiernos estatales y municipales, decretan el día como no laborable. El personal administrativo, los trabajadores y los directivos deben recibir el día libre, y se les paga por adelantado.
Empresas privadas: En el caso de las empresas privadas, los trabajadores también pueden recibir el día libre según el acuerdo entre el empleador y el sindicato. Esto significa que no es obligatorio para las empresas ofrecer a sus empleados el 20 de noviembre como día libre. Sin embargo, muchas empresas prefieren celebrar el día festivo y por lo tanto deciden ofrecer un día libre a sus empleados. Así, el 20 de noviembre suele ser un día de descanso para los trabajadores en muchas empresas privadas.

¿Qué días son obligatorio de descanso 2022 Ley Federal del Trabajo?

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días obligatorios de descanso cambian cada año. Para el año 2022, los días obligatorios de descanso son el 1 de enero (Año Nuevo), el 5 de febrero (Día de la Constitución), el 21 de marzo (Día del Natalicio de Benito Juárez), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el 12 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad). Además, la LFT establece que los trabajadores también tienen derecho a dos días adicionales de descanso: el Día de Reyes (6 de enero) y el Día de la Ascensión (13 de mayo). Estos dos días son considerados como días no laborables, pero no obligatorios. Por lo tanto, durante el 2022, los trabajadores mexicanos tendrán un total de 8 días obligatorios de descanso establecidos por la Ley Federal del Trabajo, y 2 días adicionales de descanso no obligatorio. Estos días son importantes para los trabajadores, ya que les permiten descansar, recargar energías, disfrutar con su familia y amigos, y, en general, mejorar su bienestar.

¿Qué día es obligatorio descansar en noviembre?

En el mes de noviembre, el día obligatorio para descansar en México es el día de Muertos, conocido también como el 2 de noviembre. Esta festividad se celebra cada año para honrar a los fallecidos y es reconocida en toda la República Mexicana. Además de esta festividad, el 15 de noviembre también se considera un día no laborable. Esta fecha conmemora el inicio de la Independencia de México de España. Esta celebración se realiza mediante desfiles y el izamiento de la bandera en todo el país.

Adicionalmente, varios estados tienen un día adicional de descanso laboral. Por ejemplo, en el Estado de México se celebra el 5 de noviembre como el día de la Constitución Mexicana. En el Estado de Oaxaca, el 23 de noviembre se celebra el día de la Revolución Mexicana. Algunos otros estados tienen días adicionales de descanso laboral, como el día de la Bandera, el día de la Revolución o el día de la Reforma.

Es importante mencionar que en todos los Estados el día de Muertos es obligatorio descansar. Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a descansar y no pueden ser obligados a trabajar. Esta fecha es muy importante para los mexicanos, pues se trata de un día para honrar a los seres queridos que han fallecido.

¿Cuáles son los días que no se trabajan por ley?

En México hay varios días feriados que, por ley, no se trabajan. Esto quiere decir que los trabajadores tienen derecho a descansar de sus actividades laborales sin que se les cobre por ello. Estos días están estipulados por la ley laboral, por lo que los empleadores deben cumplirlos y respetarlos.

Entre los días no laborables están el 1 de enero, que es el Día de Año Nuevo; el 5 de febrero, que es el Día de la Constitución Mexicana; el 21 de marzo, que es el Día Nacional de la Bandera; el 1 de mayo, que es el Día del Trabajo; el 16 de septiembre, que es el Día de la Independencia, y el 20 de noviembre, que es el Día de la Revolución Mexicana.

Además, los días feriados religiosos son el 2 de febrero, que es la Candelaria; el 19 de marzo, que es el Día de San José; el 1 de noviembre, que es el Día de Todos los Santos, y el 12 de diciembre, que es la Virgen de Guadalupe.

Otros días que, por ley, no se trabajan son el 1 de mayo, que es el Día de los Niños; el 1 de junio, que es el Día del Medio Ambiente; el 15 de septiembre, que es el Día de la Independencia de México; el 28 de septiembre, que es el Día de los Derechos Humanos; el 20 de noviembre, que es el Día de la Revolución Mexicana, y el 24 de diciembre, que es el Día de Navidad.

En conclusión, en México hay varios días feriados estipulados por la ley laboral que no se deben trabajar; entre los principales están el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 20 de noviembre, además de los feriados religiosos y otros días festivos.