TRABAJO RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO RECURSOS MONTERREY, NUEVO LEÓN

Tienes conocimiento en: prestaciones efectivas (indispensable), relaciones estratégicas (indispensable)... tienes experiencia en: recursos humanos (+3 años-indispensable)...

Generalista de recursos humanos... leyes y reglamentos laborales... generalista de recursos humanos... gestionar las relaciones con los empleados, la resolución...

Actividades principales ·compensaciones, beneficios y gestión de relaciones laborales... herramientas y recursos necesarios para desempeñar el puesto de manera...

• leyes y reglamentos laborales... importante empresa de desarrollo de ti en monterrey solicita: generalista de recursos humanos requisitos: • lic...

Generalista de recursos humanos... · leyes y reglamentos laborales... en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afínes)... · organización...

Busca generalista de recursos humanos requisitos lae, c... experiencia: administración general de los recursos humanos pre y nomina; compensaciones y beneficios...

Leyes y reglamentos laborales... gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las reclamaciones...

Administración, mercadotecnia, comercio, relaciones internacionales o carrera afín (titulado) experiencia mínima de 3 años en posición similar, gestionando todos...

- proceso de nomina - control de ausentismo - trato con sindicato - control de rotación - relaciones laborales ¡historias de éxito comienzan aquí! #vivegepp la...

• responsable de las relaciones laborales positivas entre todos los asociados... • es responsable de las relaciones con las autoridades locales, estatales y federales...

* mantener relaciones laborales sanas, dar solución a conflictos de esta índole... actividades del puesto: * optimización de recursos asignados a su equipo de...

En administración o psicología o a fin (pasante o titulada) *tolerancia a la presión *disponibilidad de horario *excelente presentación funciones: *reclutamiento...

Desarrollar y aplicar diagnósticos organizacionales para detectar necesidades y oportunidades de competencias, sucesión, retención, desarrollo, gestión del cambio...

Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, así como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes...

Capacidad para establecer relaciones sólidas con los gerentes de contratación y entender las necesidades específicas de cada departamento...