COORDINADOR ENTRENAMIENTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre posición.
Coordinador Entrenamiento Nombre posición jefe directo.
Responsable Entrenamiento Zona Área.
Centro de Entrenamiento   Propósito.
Coordinar y ejecutar el servicio de Entrenamiento y Desarrollo Operativo para asegurar la Experiencia del Colaborador en su proceso de onboarding y estadía con la finalidad de preparar a nuestros colaboradores para su rol actual y futuro para mantener la operatividad, el crecimiento y la sostenibilidad de la región.
Responsabilidades.
Asegurar y auditar el diseño de planes y estrategias de Entrenamiento Práctico, así como su ejecución desde el Centro de Entrenamiento a las Plazas, evaluando la necesidad de cada una de ellas y la Región de la zona, para que reciban el servicio de Entrenamiento Práctico para los Líderes Nuevos, Tiendas Entrenadoras y Encargados Entrenadores.
Ejecutar cada mes el análisis de necesidades por Plaza y asegurar ejecución por el Entrenadores Prácticos, para lograr la correcta habilitación de los Equipos durante su periodo de Capacitación y atención a Lideres N.
Asegurar el apego a los planes de entrenamiento y desarrollo, con el objetivo de establecer acciones.
Gestiona y analiza oportunamente la asignación que realizarán los Entrenadores Prácticos de los Equipos de Capacitación en Tiendas Entrenadoras y los seguimientos de los Lideres N, para comunicar los avances, seguimientos e incidencias al responsable de Entrenamiento Zona, equipo directo y a las Plazas de la región.
Administración de la Banca Operativa PRODEN y PRODELI, asi como su seguimiento a conexiones en las sesiones y el envío de las listas de asistencia para generar banca operativa.
Así como las certificaciones de puesto (asignación en UF, carga de códigos, etc) y asignación en UF de proyectos que apliquen para plazas.
Asegura la ejecución de los rituales de gestión y sistema de juntas en tiempo y forma con los equipo de Plazas y Región para determinar y/o conocer las necesidades vigentes de la operación y garantizar así el servicio ideal del Centro de Entrenamiento.
Garantiza brindar el servicio desde el Centro de Entrenamiento a las regiones de la zona siempre en apego a los Acuerdos de Servicio definidos previamente y valida que sus clientes directos actúen en consecuencia para la prestación del servicio.
Asegura mediante los Entrenadores Prácticos que el servicio a brindar durante el mes y al cierre de este el estatus de indicadores a través del del Reporte Ejecutivo para que se realicen las actividades de planeación correspondientes.
Así como proyectos y despliegues de las plazas que conforman la región.
Garantiza el cumplimiento a los rituales de comunicación y seguimiento a resultados con clientes internos de la Zona y Región.
RRHH Zona y RRHH Regiones de acuerdo a la frecuencia definida.
Así como ser la cara de los servicios de Entrenamiento Operativo (Teórico, Práctico, Regulatorios, Herramientas) a Regiones y Plazas.
Certificación de tiendas entrenadoras y el pedido de kit de desarrollo a través del portal de servicios RH a colaboradores que asumirán aumento de responsabilidad.
Decisiones Relevantes.
Determinar la asignación de Entrenadores para cada Plaza de la región.
Asegurar la ejecución de las iniciativas para garantizar la experiencia de nuestros colaboradores.
Define un método efectivo y contundente de seguimiento a productividad y servicio para la región por entrenador.
Contar con tiendas entrenadores certificados evaluados y actualizados en todo momento   Principales Retos.
Coordinar al equipo directo de manera eficiente y que esto se refleje en los resultados de la región Brindar servicio y comunicación siendo la cara de entrenamiento operativo hacia los JRH de manera oportuna para asegurar cumplir con las necesidades.
Asegura que su equipo directo gestiona de acuerdo a la necesidad de cada Plaza y entiende las necesidades integrales de la región.
Garantizar el conocimiento y vivencia de iniciativas que generen experiencias memorables en nuestros colaboradores.
Garantizar equipos nuevos entrenados para toma de tienda   Requisitos.
Carreras.
Lic.
Administración de Empresas, Ing.
Industrial Administrador, afín.
Softwares.
Paquetería Microsoft Office (Excel intermedio – avanzado) Ubicación.
Hermosillo.
Modalidad.
Presencial.
Disponibilidad de viajes dentro del estado.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.