Rrhh administración de personal

Gestioné el proceso de contratación, desde la elaboración de documentos hasta el seguimiento de alertas para contratos laborales y renovaciones.
• Coordiné la entrega de equipo y material de trabajo para nuevos
• Ejecuté el proceso de Onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados a la empresa.
• Mantuve actualizados los expedientes fisicos y digitales
de los
empleados.
• Proceso Offboarding.
• Mantuve una actualización constante de actividades e información del
área de Recursos Humanos.
• Manejé la experiencia interna del empleado, incluyendo solicitudes de correos y configuraciones de equipo.
• Fui responsable de la cotización, compra y logística de celulares y equipos de computo.
• Realice inventarios de equipos de cómputo y celulares.
• Coordiné la comunicación interna y gestión de eventos internos.
• Actualicé contenido en el micrositio de Recursos Humanos.
• Llevé un registro detallado de los gastos de Recursos Humanos, incluyendo pagos y facturas, mediante la solicitud y archivo de comprobantes de pago.
• Implementé programas de beneficios para empleados, asegurando su adecuada comunicación, administración y seguimiento para promover un ambiente laboral favorable y la retención del talento.

• Lideré el proceso de inducción para garantizar una integración efectiva de los nuevos empleados a la empresa.
• Garanticé el cumplimiento de las políticas generales de la empresa en todas las áreas de Recursos Humanos.
• Administré y gestioné una base de datos completa de todo el personal, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
• Coordiné procesos de administración de personal como prenómina, entrega de tarjetas, recibos de nomina, vacaciones e incidencias.
• Ejecuté planes de comunicación interna para mantener a los empleados informados y comprometidos con la empresa
• Vinculé nuevos beneficios al personal mediante la búsqueda de convenios empresariales que mejoraran su bienestar.
• Coordiné eventos de integración corporativos, manejando el presupuesto, la logística y brindando soporte integral.
• Apoyé en la realización de encuestas de clima organizacional para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para fortalecer el ambiente laboral
• Llevé un seguimiento de entrevistas para evaluar la experiencia del colaborador y propuse mejoras para reducir la rotación del personal, promoviendo asi la retención del talento

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