¿Que se paga en un finiquito por renuncia voluntaria México?

Un finiquito es un documento legal que se genera cuando un trabajador se separa de su empleo, ya sea por renuncia voluntaria o despido. Si un empleado decide dejar su trabajo por cuenta propia, la empresa estaba obligada a otorgarle una serie de beneficios que se encuentran estipulados en la Ley Federal del Trabajo. Algunos de los conceptos que se pagan en el finiquito por renuncia voluntaria México son:

Salario correspondiente: Para lograr que un empleado sea elegible para recibir un pago justo después de una renuncia voluntaria México, la primera cosa que la compañía debe pagar es el salario correspondiente, el cual abarca la parte proporcional de su salario acumulado hasta la fecha de la separación.
Indemnización sustitutiva: Esta es una cantidad de dinero que se paga al trabajador en caso de que este no haya tenido oportunidad de disfrutar de sus vacaciones correspondientes, tal como lo marca la ley.
Aguiueldo de 15 días: Este pago se realiza cuando un empleado ha trabajado en una empresa por cierta cantidad de tiempo. El aguinaldo es una prestación legal y obligatoria para todas las empresas en México, y representa una quinceava parte del salario anual del empleado.
Prima vacacional: Además de las vacaciones remuneradas en sí, la ley estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional equivalente al 25% de sus salarios como prima vacacional.
Finiquito: Finalmente, el finiquito es el documento que formaliza la separación laboral. En este documento se detallan todos los componentes pagados al trabajador, y las condiciones de la separación.

En resumen, un finiquito por renuncia voluntaria en México debe incluir el salario correspondiente, la indemnización sustitutiva, el aguinaldo de 15 días, la prima vacacional y el finiquito. La empresa está obligada a cumplir con estos pagos y a emitir el documento que constate la separación laboral, de manera que el empleado pueda continuar con su búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?

El finiquito por renuncia voluntaria se refiere al pago al que tiene derecho un trabajador al finalizar una relación laboral, cuando decide renunciar por voluntad propia.

Este pago debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados hasta el último día laboral, así como las proporciones de vacaciones no gozadas y de aguinaldo, si corresponde. Además, también deben pagarse los preavisos, que son los días de trabajo que el empleado debió haber avisado a la empresa que dejaría de trabajar.

El cálculo del finiquito puede ser un poco complicado, ya que hay que tomar en cuenta varios factores, como el Día del Seguro Social (IMSS), las deducciones fiscales y los descuentos por créditos de infonavit o fonacot, si tienen lugar.

En la mayoría de los casos, el empleador debe entregar al trabajador un documento por escrito detallando el cálculo del finiquito y explicando cómo se llegó a esa cifra. De esta manera, el trabajador puede estar seguro de que recibirá el pago correcto al final de su relación laboral.

¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?

Cuando decides renunciar a tu trabajo, es importante saber qué derechos tienes en términos de pago. Ya que, como trabajador, tienes ciertas prestaciones que las empresas tienen la obligación de cubrir. Dentro de estas prestaciones se encuentran:

El aguinaldo: Este pago es obligatorio por ley y debe entregarse anualmente antes del 20 de diciembre. El monto equivale a 15 días de salario, o proporcional si no se cumplió el año completo laborando. Si renuncias antes de esta fecha, tienes derecho a que se te pague en proporción al tiempo que trabajaste.
Las vacaciones: Las empresas están obligadas a otorgar al menos 6 días de vacaciones al año, por cada año laborado. Si no las has disfrutado, te deben pagar una compensación económica por los días que te corresponden.
La prima vacacional: Este pago se genera junto con las vacaciones y equivale a un 25% del salario correspondiente al periodo de vacaciones. Si no las has disfrutado, también tienes derecho a que te paguen la proporción correspondiente.
Horas Extras: Si tienes días trabajados por encima de las horas de jornada laboral y estas son aprobadas por la empresa, tienes derecho a que te las paguen.
La liquidación: Es un pago que cubre 3 prestaciones: 20 días de salario como prima de antigüedad, los días proporcionales de prima vacacional y de aguinaldo. Este pago aplica para trabajos que tuvieron más de un año de antigüedad. Si no lo recibes, tienes derecho a demandar su cumplimiento.

En resumen, al renunciar a tu trabajo tienes derecho a que te paguen proporcionalmente todas aquellas prestaciones que no hayas disfrutado durante el tiempo que trabajaste para la empresa, así como la posible liquidación correspondiente. Es importante que verifiques si todas estas prestaciones están registradas en tu contrato de trabajo y asegurarte de que se te liquide el monto correcto.