¿Qué habla el artículo 5 y el artículo 123?

El artículo 5 de la Constitución Mexicana establece la igualdad de los mexicanos ante la ley, además de otorgarles A todos los habitantes del país los mismos derechos y garantías. Esto significa que todas las personas tienen los mismos derechos, sin importar su origen, situación social, género, religión, etc.

El artículo 123, por otra parte, establece la libertad de trabajo. Esto significa que todos los mexicanos tienen el derecho a elegir el trabajo que desean realizar, además de ser remunerados justamente por ello. Asimismo, la Constitución garantiza una jornada laboral no superior a ocho horas diarias y 48 horas semanales.

En conclusión, el artículo 5 establece el principio de igualdad para todos los mexicanos, mientras que el artículo 123 otorga el derecho a la libertad de trabajo. Ambos artículos son parte importante de la Constitución, por lo que es importante conocerlos y respetarlos.

¿Qué habla el artículo 5 y el artículo 123?

El artículo 5 de la Constitución Mexicana establece la igualdad ante la ley sin distinción de género, edad, raza, religión, condición social o cualquier otra. Además, establece el derecho a la libertad de expresión, el derecho a la educación y el derecho a un medio ambiente sano. Por otra parte, el artículo 123 de la Constitución Mexicana habla sobre los derechos laborales y el derecho de los trabajadores a la seguridad social. Establece que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, a la estabilidad en el empleo, a una jornada laboral limitada, a licencias por enfermedad y maternidad, a vacaciones pagadas y a la jubilación. Establece además el derecho de los trabajadores de formar sindicatos para la defensa de sus intereses. Ambos artículos establecen los derechos fundamentales de los mexicanos.

¿Cuál es la importancia del artículo 5 de la Constitución?

El artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es uno de los más importantes, ya que es el que nos consagra los derechos humanos y los derechos fundamentales de todos los mexicanos. Establece que todos los habitantes de México gozan de los derechos humanos y de la libertad, incluyendo la igualdad ante la ley, la libertad de expresión, el derecho a la vida y la seguridad personal. Estos derechos se consideran inalienables e inviolables, por lo que son inamovibles y no pueden ser suspendidos, limitados o restringidos por ningún motivo. De esta manera, el artículo 5 de la Constitución garantiza el cumplimiento de los derechos humanos a todos los mexicanos, reconociendo la dignidad humana y los principios fundamentales de la justicia.

El artículo 5 de la Constitución también establece la protección de los derechos de las minorías, garantizando que todos los mexicanos son iguales ante la ley y se les otorgan los mismos derechos, sin importar su religión, etnia, género o estado social. Esto significa que todos los mexicanos, sin excepción, tienen derecho a la educación, a la salud, a la seguridad social y a la igualdad de trato. Estas garantías son vitales para la democracia y para garantizar la estabilidad de la nación.

El artículo 5 de la Constitución también establece la prohibición de toda forma de esclavitud y servidumbre, lo cual es vital para garantizar los derechos humanos de todos los mexicanos. Esta disposición de la Constitución es una de las más importantes, ya que garantiza que nadie en México puede ser sometido a la servidumbre o la esclavitud de ninguna forma. Esto nos garantiza que nadie en México puede ser privado de su libertad o de su derecho a la igualdad ante la ley.

En conclusión, el artículo 5 de la Constitución es uno de los más importantes, ya que establece los derechos humanos y fundamentales de todos los mexicanos. Esta disposición de la Constitución garantiza el cumplimiento de los derechos humanos, la protección de las minorías y la prohibición de toda forma de esclavitud y servidumbre. Estas garantías son vitales para garantizar la democracia y la estabilidad de la nación.

¿Qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo en su artículo 512?

El Artículo 512 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los procedimientos en caso de despido. Esta disposición establece que el empleador debe notificar por escrito al trabajador su separación del servicio con 30 días de antelación, salvo en casos que la ley especifique. El empleador también debe pagar la indemnización correspondiente a los trabajadores que sean despedidos sin causa justificada.

En el caso de los trabajadores con antigüedad de hasta un año, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a los salarios percibidos durante los últimos seis días de trabajo. Para los trabajadores con antigüedad de un año a dos años, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a los salarios percibidos durante los últimos doce días de trabajo. Para los trabajadores con antigüedad de dos años a tres años, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a los salarios percibidos durante los últimos 18 días de trabajo. Y para los trabajadores con antigüedad superior a los tres años, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a los salarios percibidos durante los últimos 24 días de trabajo.

Por otro lado, el artículo 512 establece que los trabajadores que sean despedidos con causa justificada tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a los salarios percibidos durante los últimos seis días de trabajo. Esta indemnización se paga siempre y cuando el trabajador haya realizado al menos seis meses de trabajo para el empleador. Si el trabajador ha trabajado menos de seis meses, entonces el empleador no está obligado a pagar la indemnización.

En resumen, el Artículo 512 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para el despido de los trabajadores, así como los procedimientos y los montos de indemnización que deben ser pagados por el empleador a los trabajadores despedidos.

¿Qué dice el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito. Esto significa que los trabajadores tienen el derecho de exigir un contrato por escrito que detalle los términos de su trabajo, incluyendo salario, horario, condiciones de trabajo, vacaciones, etc. El contrato también debe indicar la duración del contrato, ya sea temporal o indefinido. Si el contrato es temporal, el empleador debe comunicarlo por escrito al trabajador antes de que termine el contrato.

El empleador también debe proporcionar al trabajador una copia del contrato firmado, que debe incluir la fecha de inicio y la duración del contrato. Esta copia debe ser entregada al trabajador antes de que inicie el trabajo, y el trabajador tiene derecho a conservarla por el tiempo que desee. El empleador también está obligado a guardar una copia del contrato firmado por un mínimo de cinco años.

Además, el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización si el contrato se rompe antes de que expire el plazo previsto. Esta indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y el salario que recibe. Asimismo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización si el contrato se rescinde antes de su vencimiento.

En conclusión, el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo de México establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores en relación con los contratos de trabajo. El empleador está obligado a proporcionar al trabajador un contrato por escrito y una copia firmada, y el trabajador tiene derecho a una indemnización si el contrato se rompe antes de su vencimiento.