¿Qué dice la nueva ley sobre las utilidades 2022?

La nueva ley sobre las utilidades 2022 ha sido recientemente promulgada para establecer cambios significativos en la manera en que se distribuyen las ganancias entre los trabajadores y las empresas en México. Uno de los aspectos importantes de esta ley es que establece que las empresas deben distribuir el 10% de sus ganancias a sus empleados como utilidades de manera obligatoria. Además, la ley establece que las empresas tendrán un plazo máximo de 60 días para distribuir las utilidades y que podrán optar por hacerlo en efectivo, en acciones o en un plan de ahorro para sus trabajadores. Esta disposición busca garantizar un reparto justo y equitativo de las ganancias obtenidas por la empresa. Otro aspecto destacable de la nueva ley sobre las utilidades 2022 es que se restringe la posibilidad de que la empresa pueda deducir de su base gravable un monto mayor al 5% del total de las utilidades repartidas. Con eso se busca prevenir la evasión fiscal y garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones tributarias. En resumen, la nueva ley sobre las utilidades 2022 representa un avance importante en materia de derechos laborales y fiscales en México, al establecer mecanismos claros y obligatorios para la distribución de las ganancias empresariales entre los trabajadores, al mismo tiempo que se fomenta la transparencia en la gestión fiscal de las empresas.

¿Qué dice la nueva ley sobre las utilidades 2022?

La nueva ley sobre las utilidades 2022 fue aprobada recientemente y contiene importantes modificaciones que deben conocer tanto empleadores como empleados.

La primera gran novedad es que el reparto de utilidades ahora será anual, en lugar de semestral. Esto significa que los trabajadores recibirán su participación en las ganancias de la empresa una vez al año, en el mes de mayo.

Otra modificación importante que contempla la nueva ley es que se establece un tope máximo para el reparto de utilidades, el cual será equivalente a tres meses del salario del trabajador. Es decir, si un empleado gana $10,000 pesos al mes, el máximo que podrá recibir como reparto de utilidades será de $30,000 pesos.

Por otro lado, la ley también establece que los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a recibir una participación en las utilidades, aunque ésta será proporcional al tiempo que hayan trabajado en la empresa durante el año fiscal correspondiente.

Es importante destacar que la ley también contempla sanciones para aquellos empleadores que incumplan con el pago del reparto de utilidades o que intenten reducir o evadir el pago de los mismos. Las multas pueden ser de hasta el 200% del monto que debió haberse pagado.

En resumen, la nueva ley sobre las utilidades 2022 establece un reparto anual de utilidades, un tope máximo para el pago y las proporciones para trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa, así como sanciones para empleadores que incumplan con el pago.

¿Qué dice la nueva ley del trabajo sobre las utilidades?

La nueva ley del trabajo establece que las utilidades de la empresa deben ser repartidas entre los trabajadores de forma equitativa y proporcional a su salario y tiempo laborado en el año anterior. Este derecho es irrenunciable, es decir, ninguna empresa puede obligar a sus trabajadores a renunciar a su participación en las utilidades.

Además, la ley establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades entre los trabajadores, tomando en cuenta su salario y tiempo laborado. Este porcentaje puede aumentar hasta el 15% si la empresa tuvo una utilidad mayor a la media de los últimos tres años.

Es importante destacar que las empresas deben entregar las utilidades a sus trabajadores a más tardar el 30 de mayo de cada año. Si la empresa incumple con este plazo, deberá pagar un interés correspondiente al 1% diario sobre las utilidades atrasadas, hasta que sean entregadas.

Otra disposición importante de la nueva ley del trabajo es que, para poder repartir utilidades, la empresa debe estar registrada y cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales. Si la empresa no cumple con estas obligaciones, los trabajadores tienen derecho a denunciar el incumplimiento y exigir lo que les corresponde.

En conclusión, la nueva ley del trabajo establece que las utilidades de las empresas deben ser repartidas de forma justa y equitativa entre los trabajadores, y que las empresas deben cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales para poder hacerlo. Los trabajadores tienen el derecho irrenunciable a recibir su participación en las utilidades, y pueden denunciar cualquier irregularidad en el reparto de las mismas.

¿Cuánto me toca de utilidades 2022?

Si eres trabajador en México, es importante conocer la cantidad de dinero que te corresponde recibir de utilidades correspondientes al año 2022. Estas ganancias se calculan en base a los ingresos netos que la empresa tenga durante el ejercicio fiscal anual.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir el equivalente al 10% de las ganancias netas generadas por la empresa. Es decir, si una compañía obtuvo una ganancia después de impuestos de $1,000,000 de pesos, el total a repartir entre los empleados sería de $100,000 de pesos.

Es importante mencionar que la cantidad que te corresponde recibir se calculará en base a los días trabajados durante el año fiscal. Si has laborado el año completo, recibirás el monto total, pero si has trabajado de manera parcial, dicho monto se calculará proporcionalmente a tus jornadas laborales.

Para tener certeza del monto que te corresponde recibir de utilidades 2022, es importante estar en constante comunicación con tu empleador y conocer los resultados económicos de la empresa en la que trabajas. ¡No dudes en preguntar y hacer valer tus derechos como trabajador!

¿Cuántos días de utilidades son por la Ley del trabajo 2023?

La Ley Federal del Trabajo 2023 establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de la empresa en la que laboran, que debe ser repartida una vez al año. Esta participación se calcula en base al monto de las utilidades obtenidas durante el año anterior, y el porcentaje establecido por la empresa para repartir entre los trabajadores.

De acuerdo con esta ley, los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el equivalente a 15 días de salario por concepto de participación en las utilidades, o el 10% de las mismas, lo que resulte mayor. Es importante destacar que este derecho aplica a todos los trabajadores, independientemente de su salario o tiempo de antigüedad en la empresa.

Además, es importante señalar que la empresa debe realizar el reparto de utilidades dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se presenta la declaración anual del impuesto sobre la renta. En caso de que la empresa incumpla con esta obligación, los trabajadores tienen derecho a solicitar la intervención de las autoridades laborales para exigir el pago correspondiente.

En resumen, la Ley Federal del Trabajo 2023 establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de la empresa en la que laboran, que debe ser repartida una vez al año. El monto mínimo que deben recibir es de 15 días de salario o el 10% de las utilidades, lo que resulte mayor, y la empresa tiene la obligación de realizar este pago dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual del impuesto sobre la renta.