¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas justificadas?

En México, la Ley Federal del Trabajo (en adelante, LFT) es una legislación específica que regula el ejercicio de la actividad laboral, dentro de la cual se establece la regulación de los derechos de los trabajadores, así como los deberes de los patrones. En cuanto a las faltas justificadas, el artículo 47 de la LFT establece que éstas no se considerarán como una infracción a las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, concediendo al trabajador una serie de derechos que, de no ser respetados, le acarrean responsabilidad al patrón.

Así, la LFT establece que las faltas justificadas no serán motivo de descuentos de salario por parte del patrón, a condición de que el trabajador presente un documento que lo justifique. Esta documentación puede ser un certificado médico, una constancia de la autoridad competente, o cualquier otro documento que acredite la veracidad de la falta.

Además, el artículo 47 de la LFT establece que el trabajador tendrá derecho al pago de salario completo por los días de falta justificada, aunque el trabajo no se haya desempeñado durante ese lapso. Por tanto, el patrón está obligado a pagar los salarios completos por los días de falta justificada, sin que se le apliquen descuentos.

En caso de que el patrón no cumpla con este deber, el trabajador tendrá derecho a demandarlo, para que se le restablezca el salario que le fue descontado injustificadamente. En este sentido, la LFT establece que el patrón tendrá que pagar daños y perjuicios por no cumplir con sus obligaciones y por dañar los derechos del trabajador.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas justificadas?

En México, la Ley Federal del Trabajo (en adelante LFT) establece los derechos y obligaciones de los trabajadores para el desarrollo de la relación laboral. De entre ellas, se encuentra la regulación de las faltas justificadas, es decir, aquellas ausencias al trabajo debidas a causas ajenas a la voluntad del trabajador.

De acuerdo con la LFT, una falta justificada es aquella en la que el trabajador no puede asistir al trabajo por motivo de enfermedad, accidente, maternidad, servicio militar obligatorio, embarazo, asuntos personales, entre otros. Estas circunstancias se deben notificar al empleador para que éste tenga conocimiento de la situación.

Además, el artículo 48 de la LFT establece que si el trabajador falta a su trabajo por motivo de accidente o enfermedad, deberá presentar la correspondiente prueba médica para acreditar su situación. En caso contrario, el empleador tendrá derecho a dar por terminada la relación laboral al trabajador.

Por otro lado, la LFT establece que el empleador debe cubrir los salarios caídos por las faltas justificadas. Esto quiere decir que aunque el trabajador no haya asistido al trabajo, el empleador debe abonar el salario correspondiente a la jornada laboral, según lo establecido por la ley.

Finalmente, es importante destacar que en caso de que el trabajador sufra alguna enfermedad, el empleador debe otorgarle una licencia de acuerdo a lo establecido por la LFT. Esta licencia no debe ser inferior a los 15 días laborables y es totalmente recuperable, es decir, el trabajador no perderá el tiempo trabajado.

En conclusión, la LFT establece los derechos y obligaciones para los trabajadores en relación a las faltas justificadas. Estas faltas deben ser notificadas al empleador, acompañadas de la prueba médica correspondiente. Además, el empleador debe cubrir los salarios caídos por las faltas justificadas y otorgar una licencia no inferior a los 15 días laborables.

¿Qué dice el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los que rigen las condiciones laborales en México, y establece que los empleadores están obligados a segurar un ambiente de trabajo saludable para sus trabajadores. El artículo establece que los empleadores deben tomar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el lugar de trabajo. Estas medidas incluyen proporcionar a los trabajadores los materiales necesarios para realizar sus tareas de manera segura, proporcionar equipos de protección personal, proporcionar un lugar de trabajo seguro y limpio y mantener una temperatura adecuada. Además, los empleadores deben proporcionar un entorno laboral seguro y saludable, sin discriminar a los trabajadores en función de su sexo, edad, discapacidad, raza u origen étnico. Por esta razón, los empleadores están obligados a cumplir con los lineamientos establecidos en el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo.

Por otro lado, el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los empleadores deben proporcionar una capacitación adecuada a sus trabajadores. Esta capacitación debe incluir información sobre los peligros a los que se enfrentan en el trabajo y cómo prevenirlos. Los empleadores también deben proporcionar instrucción sobre cómo usar los equipos de protección personal para reducir los riesgos en el trabajo. Además, los trabajadores deben ser informados de los procedimientos de emergencia en caso de accidentes.

Finalmente, el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben informar y proporcionar una evaluación médica a los trabajadores si se presentan síntomas relacionados con su salud. Esta evaluación debe realizarse antes de que el trabajador comience a trabajar, y también debe realizarse en ciertos periodos de tiempo durante la relación laboral. Esto garantiza que los trabajadores estén bien cuidados y protegidos.

En conclusión, el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben asegurar un ambiente de trabajo saludable para sus trabajadores. Los empleadores deben proporcionar una capacitación adecuada, mantener las condiciones de trabajo seguras, limpias y saludables, y proporcionar una evaluación médica a los trabajadores para garantizar su seguridad.