¿Qué dice el art 170 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo tiene por objeto regular la jornada de trabajo que los trabajadores deben cumplir en México. Establece que la jornada de trabajo no debe exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales. El tiempo extra no debe ser excedido de cuarenta y ocho horas mensuales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos una hora diaria para comer y un descanso de doble duración los domingos. Cada trabajador tiene derecho a dos días de descanso remunerados por semana, y un mínimo de doble remuneración por trabajo realizado en días festivos. El artículo también establece que el trabajador debe recibir una paga extra por trabajar más de 8 horas diarias o 44 horas semanales. El empleador también debe proporcionar a los trabajadores un medio de transporte seguro para llegar al lugar de trabajo. Por último, el artículo dice que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores con un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de todo peligro.

¿Qué dice el art 170 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que el trabajador tiene el derecho a un descanso de 24 horas consecutivas cada semana. Estas 24 horas deben ser entre el domingo y el sábado siguiente, a menos que el empleador y el trabajador acuerden otra cosa. Esto es aplicable para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato de trabajo que tengan.

Además, el artículo 170 establece que el trabajador no puede trabajar más de seis días a la semana. Si el trabajador es forzado a trabajar más de seis días, el empleador debe pagarle el salario de los dos días laborados en exceso. El salario debe ser equivalente al salario que el trabajador recibe por un día de trabajo normal.

El artículo 170 también establece que el trabajador no puede trabajar más de 10 horas diarias. Si el trabajador trabaja más de 10 horas en un día, el empleador debe pagarle el salario de dos horas extra. El salario debe ser equivalente al salario que el trabajador recibe por una hora de trabajo normal.

Además, el artículo 170 establece que el trabajador no puede trabajar más de 48 horas a la semana. Si el trabajador trabaja más de 48 horas, el empleador debe pagarle el salario de dos horas extras. El salario debe ser equivalente al salario que el trabajador recibe por una hora de trabajo normal.

En resumen, el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo de México establece los derechos de los trabajadores a un descanso de 24 horas consecutivas a la semana, a no trabajar más de seis días a la semana, a no trabajar más de 10 horas diarias y a no trabajar más de 48 horas a la semana. Si el trabajador trabaja más de los límites establecidos, el empleador debe pagarle el salario correspondiente.

¿Qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, también conocida como LFT, es una disposición que establece la jornada laboral máxima permitida. Establece que la jornada laboral máxima de los trabajadores en México debe ser de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales. Esta disposición se aplica a los trabajadores de todos los sectores, excepto a aquellos que se encuentren sujetos a una jornada especial reconocida por la ley.

Además, el artículo 133 establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 12 horas entre jornadas. Si la jornada laboral excede las seis horas, los trabajadores también tienen derecho a un descanso de 15 minutos cada dos horas. El artículo también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de 24 horas consecutivas cada seis días.

El artículo 133 también establece que los empleadores deben proporcionar una remuneración adicional a aquellos trabajadores que realicen horas extras. Esta remuneración debe ser el doble de la tarifa normal. De igual forma, los empleadores también están obligados a registrar la jornada laboral de sus trabajadores.

En conclusión, el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos de los trabajadores mexicanos, limitando la jornada laboral a ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales, así como estableciendo las remuneraciones por horas extras y los descansos correspondientes.

¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un salario justo y decente. Esta normativa establece que los salarios para los trabajadores deben ser fijados de acuerdo con el monto específico que el empleador estime justo, de acuerdo con la naturaleza de la labor y el tiempo que se dedique a ella. Además, el salario debe ser suficiente para cubrir los gastos mínimos que el trabajador necesite para su subsistencia y la de su familia. En este sentido, el salario debe ser proporcional al esfuerzo o trabajo que se realiza. El empleador es responsable de pagar el salario en tiempo y forma, según lo establecido en el contrato de trabajo.

En caso de que el empleador no cumpla con el pago del salario justo y decente, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta Junta es la encargada de velar por los derechos de los trabajadores y de establecer los salarios mínimos, en caso de que el empleador no establezca uno adecuado. Asimismo, el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser pagado de manera regular y periódica, de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.

Por último, el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo establece que los salarios de los trabajadores no se pueden descontar por concepto de préstamos o adelantos que el empleador haya realizado. En caso de que el empleador no cumpla con esta disposición, el trabajador puede acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir el cumplimiento de la normativa vigente. Esta Junta es la encargada de velar por el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece el derecho de todos los trabajadores al descanso y al tiempo libre. Específicamente, establece un período mínimo de descanso de 48 horas consecutivas por semana, sin que se le pueda exigir al trabajador la realización de ninguna actividad laboral durante este período. Además, debe contar con una jornada de trabajo de 8 horas diarias, con una máxima de 48 horas semanales. Esto significa que, si un trabajador labora más de 8 horas al día, se le debe cubrir con el salario correspondiente, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 172 establece que, al cumplirse un año de servicio, todos los trabajadores tienen derecho a un período de descanso anual remunerado de dos semanas, que puede ser disfrutado en forma fraccionada o consecutiva. En caso de que el trabajador tenga hijos menores de doce años, se le otorga una semana adicional de descanso anual remunerado.

Los trabajadores también tienen derecho a días festivos pagados, según el artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo. Estos días son reconocidos por el Estado, como el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de la Revolución, entre otros. Estos días se deben contar como días de descanso, sin que se le exija al trabajador la realización de ninguna actividad laboral.

En conclusión, el artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que protege los derechos de los trabajadores al descanso y al tiempo libre, otorgando un período mínimo de descanso de 48 horas semanales, un descanso anual remunerado de dos semanas, y días festivos pagados.