¿Qué días son de descanso obligatorio en México 2021?

México es un país lleno de tradiciones y celebraciones, por lo que a lo largo del año existen diferentes días de descanso obligatorio que se deben respetar por ley. Si bien algunas fechas son fijas, otras se mueven en función de la fecha de la semana en que caen.

Uno de los primeros días de descanso obligatorio en México es el Nuevo Año, celebrado el 1 de enero de cada año. El siguiente día de descanso es el Día de la Constitución, que se celebra el primer lunes de febrero. El tercer día de descanso es el Día del Natalicio de Benito Juárez, que se celebra el tercer lunes de marzo.

En mayo, se celebra el Día del Trabajo el 1 de mayo. Más adelante en el año, el 16 de septiembre se celebra el Día de la Independencia y el 1 de noviembre se celebra el Día de Todos los Santos, siendo este día de descanso obligatorio para los trabajadores.

Finalmente, el 25 de diciembre se celebra el Día de Navidad, siendo este día festivo en todo el mundo.

Es importante tener en cuenta que estos son los días de descanso obligatorio a nivel nacional, pero cada estado de México puede tener días adicionales de descanso, por lo que es importante verificar con las autoridades locales para saber de qué se trata.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorios por ley?

En México, existen días de descanso obligatorios por ley que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar. Son días en los que las empresas y empleadores deben concederles el día libre, con derecho a recibir el pago correspondiente.

Los días de descanso obligatorio por ley están establecidos en la Ley Federal del Trabajo y son: el 1° de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1° de diciembre de cada seis años cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y el 25 de diciembre.

Es importante mencionar que estos días de descanso obligatorio por ley son para todos los trabajadores, sin embargo, hay algunos que no tienen derecho como los que laboran en establecimientos de trabajo que funcionan los 365 días del año, o los que se desempeñan en puestos donde se requiere laborar los días de descanso obligatorio debido a su naturaleza. En estos casos, se les debe otorgar un día de descanso adicional o pago doble por el día trabajado.

Es necesario asimismo, señalar que en algunas estados de la República Mexicana, además de los días de descanso obligatorio por ley, existen otros que se celebran por motivos culturales, religiosos o históricos, como el 12 de diciembre para la Virgen de Guadalupe o el día de la fundación del estado.

¿Qué días son obligatorios de descanso 2021?

Para conocer cuáles son los días obligatorios de descanso en México durante el año 2021, es importante revisar el calendario oficial de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Entre los días más destacados están el 1 de enero, día de Año Nuevo, el 1 de febrero, día de la Constitución Mexicana, el 15 de septiembre, día de la Independencia de México, el 1 de noviembre, día de Todos los Santos, y el 25 de diciembre, día de Navidad. Estos días son de descanso obligatorio y están establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Es importante destacar que si un trabajador labora en alguno de estos días, tiene derecho a recibir un salario doble, además de su día de descanso correspondiente.

Además de estos días, existen otros que son considerados como días festivos oficialmente, pero que no son obligatorios de descanso. Algunos de ellos son el 5 de febrero, día de la Constitución Mexicana, el 21 de marzo, inicio de la primavera, y el 2 de noviembre, día de los muertos.

Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores estén informados acerca de los días de descanso obligatorios y festivos, para evitar cualquier tipo de confusiones o conflictos laborales.

¿Qué días son obligatorio de descanso 2023 Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México para los trabajadores. De acuerdo a la legislación vigente, durante el año 2023 habrá un total de ocho días de descanso obligatorio.

El primer día de descanso obligatorio en el calendario será el 1 de enero, con motivo de la celebración del Año Nuevo. Más adelante, el 3 de febrero se observará el día de la Constitución.

En marzo, el día 20 será de descanso obligatorio para celebrar el natalicio de Benito Juárez, quien fuera presidente de México durante gran parte del siglo XIX. Después tendremos el día 1 de mayo para conmemorar el Día del Trabajo.

El mes de septiembre contará con dos días de descanso obligatorio. El primero será el día 16, en honor al inicio de la lucha por la Independencia de México. Mientras tanto, el segundo día se celebrará el 19 de septiembre en recuerdo de las personas afectadas por el terremoto de 1985.

Por último, los últimos dos días de descanso serán el 2 de noviembre, día de Muertos, y el 25 de diciembre, para celebrar la Navidad.

Es importante destacar que si por requerimientos laborales un empleado debe trabajar en uno de estos días de descanso obligatorio, deberá recibir una paga extra en un 200% en relación a su salario normal.

¿Cuáles son los días festivos que no se trabajan?

En México, existen varios días festivos en los que no se trabaja debido a su importancia cultural, histórica y religiosa. Estos días son considerados como feriados y están establecidos por la ley laboral.

Uno de los días festivos más importantes es el Día de la Independencia, celebrado el 16 de septiembre en conmemoración de la lucha por la independencia de México. Otro día festivo importante es el Día de los Muertos, que se celebra el 2 de noviembre en honor a los difuntos.

Además, se celebran otras festividades importantes como el Día de la Revolución (20 de noviembre), el Día del Trabajo (1 de mayo) y el Día de la Constitución (5 de febrero).

También se celebran días festivos de origen religioso, como la Navidad, el Jueves Santo, el Viernes Santo y el Día de los Santos Reyes, aunque estos días no están considerados como feriados obligatorios por la ley laboral y dependen del acuerdo entre empleadores y trabajadores.

En resumen, en México los días festivos en los que no se trabaja son aquellos que están establecidos por la ley laboral, como el Día de la Independencia, Día de Muertos, Día de la Revolución, Día del Trabajo y Día de la Constitución, así como aquellos días de origen religioso como la Navidad, Jueves Santo, Viernes Santo y Día de los Santos Reyes.