¿Cómo calcular los 84 días de incapacidad por maternidad?

Los 84 días de incapacidad por maternidad son un beneficio que reciben las trabajadoras mexicanas durante su embarazo y después del parto. Esta prestación se calcula tomando en cuenta el salario diario que tenía la trabajadora al momento de iniciar su licencia. Es importante saber que todas las trabajadoras tienen derecho a recibir esta prestación independientemente de su antigüedad laboral.

Para calcular los 84 días de incapacidad por maternidad es necesario conocer el salario diario que recibía la trabajadora al momento de iniciar su licencia. Esta cantidad se multiplica por 84 días y el resultado es el monto total de la prestación. Es importante tener en cuenta que los días de incapacidad se cobran en una sola exhibición. Además, si la trabajadora tiene derecho a cobrar la prestación, el empleador debe entregarle un recibo por el que acredite el cobro de los 84 días.

Por otra parte, las trabajadoras que tuvieron un embarazo de alto riesgo o que deciden amamantar a su bebé tienen derecho a recibir una prórroga por parto por otros 56 días. Esta prórroga se calcula de la misma forma que los 84 días de incapacidad por maternidad. Esta cantidad se suma al monto total del beneficio y se cobra en un único pago.

Es importante señalar que las trabajadoras que tuvieron un parto múltiple o que sufrieron complicaciones durante el embarazo tienen derecho a recibir la prestación por el doble de los 84 días. Además, si la trabajadora había iniciado su licencia antes de la fecha del parto se le aplicarán los días correspondientes al periodo de descanso.

En conclusión, los 84 días de incapacidad por maternidad son un beneficio que todas las trabajadoras mexicanas tienen derecho a recibir durante su embarazo y después del parto. El monto total de la prestación se calcula multiplicando el salario diario que recibía la trabajadora al momento de iniciar su licencia por 84 días. Además, las trabajadoras tienen derecho a recibir una prórroga por parto de otros 56 días.

¿Cómo contar los días de incapacidad?

Los días de incapacidad se cuentan a partir del primer día de ausencia laboral. Esto significa que si el empleado se ausenta del trabajo un lunes, se contará el lunes como el primer día de incapacidad. El día siguiente, martes, se contará como el segundo día de incapacidad. Esto se continúa hasta que el trabajador regrese al trabajo y se reanude su actividad laboral normal.

Para calcular el número de días de incapacidad, se deberá contar el número de días completos entre el primer día de ausencia y el día en que el trabajador regrese al trabajo. Esto significa que si el empleado se ausenta un lunes y vuelve el jueves, se contarán tres días de incapacidad. Si el trabajador regresa el viernes, se contarán cuatro días de incapacidad.

Además, es importante tener en cuenta que los días de incapacidad no incluyen los fines de semana. Si el empleado se ausenta el lunes y regresa el jueves, se contarán tres días de incapacidad, independientemente de si entre esos días hay un fin de semana o no.

Los días de incapacidad son importantes porque pueden afectar el salario del trabajador. Por lo tanto, es importante que los empleados y empleadores sepan cómo contar los días de incapacidad. Esto les ayudará a determinar el salario correcto al final de la jornada laboral.

¿Cuántos días son de incapacidad por maternidad IMSS 2022?

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece un periodo de duración de la incapacidad por maternidad para el año 2022. Esta se divide en dos periodos diferentes de acuerdo a lo estipulado por la Ley de los Derechos de las Madres Trabajadoras.

Por un lado, el periodo de pre-incapacidad se extiende desde las 12 semanas previas al parto hasta las 8 semanas posteriores. En este periodo, la madre embarazada goza de una licencia remunerada de 16 semanas.

Por otro lado, el periodo de post-incapacidad se extiende 8 semanas después del parto y cubre también una licencia remunerada, esta vez de 8 semanas.

En resumen, la incapacidad por maternidad IMSS 2022 abarca un total de 24 semanas, las cuales están comprendidas entre el periodo de pre-incapacidad y el periodo de post-incapacidad.

Es importante destacar que el IMSS ofrece beneficios adicionales a las trabajadoras embarazadas, tales como exámenes médicos gratuitos durante el embarazo, así como préstamos para la atención médica y para la adquisición de equipos necesarios para el cuidado del bebé.